Красноярские предприятия компании РУСАЛ стали победителями в XVII отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», проводимом горно-металлургическим профсоюзом по согласованию с Минпромторгом.
В конкурсе в 2019 году принимали участие 52 предприятия из 21 региона России с общей численностью работников 44,6% от числа работающих в горно-металлургическом комплексе. В ходе конкурса номинанты оцениваются более чем по 90 показателям.
В главной номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора» победили сразу два предприятия РУСАЛа — Иркутский и Новокузнецкий алюминиевые заводы.
Евгений Рапацевич о производственных результатах БоАЗ, развитии Таёжного и мировом спросе на алюминийОдно из самых современных предприятий в России и в мире — Богучанский алюминиевый завод — стал лидером в номинации «Развитие персонала». Эксперты высоко оценили эффективно выстроенную работу предприятия по подготовке кадров и комплексный подход в решении вопросов развития и обучения заводчан. На БоАЗе успешно работает система наставничества, а также налажено тесное сотрудничество с высшими и средне-специальными учебными заведениями, ведется постоянная работа по профориентации со школьниками Богучанского района. Благодаря этому БоАЗ не впервые был отмечен за успехи в реализации кадровой стратегии. За аналогичные достижения по итогам 2019 года отмечен также и Волгоградский алюминиевый завод.
В номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда» победил Ачинский глиноземный комбинат, а в направлении «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение» высокую оценку получил Братский алюминиевый завод.
Предприятия РУСАЛа уже много лет занимают лидирующие позиции в конкурсе. Так, за все время его проведения Саяногорский алюминиевый завод становился победителем 10 раз, Красноярский и Братский алюминиевые заводы побеждали более пяти раз.
«Победа предприятий РУСАЛа в отраслевом конкурсе высокой социальной эффективности — это не только признание успешности реализуемой компанией стратегии в сфере работы с персоналом, но и значимый стимул продолжать совершенствовать подходы и инструменты по всем вопросам, касающимся раскрытия кадрового потенциала компании», — отметил генеральный директор РУСАЛа Евгений Никитин.
