Специалисты департамента Федеральной государственной службы занятости населения рассказали, что ждет граждан после 15 февраля.
Сегодня в Департаменте ФГСЗН по Красноярскому краю состоялась пресс-конференция, посвященная проблемам занятости жителей Красноярского края. Одной из главных тем брифинга стало внесение дополнений и изменений в закон «О занятости населения в Российской Федерации», который вступит в силу с 15 февраля этого года.
Часть поправок приводит Закон в соответствие с новым налоговым, трудовым и пенсионным законодательством. Например, ранее время, в течение которого безработный состоял на учете в службе занятости, засчитывалось как трудовой стаж. Теперь же этот период, равно как и участие в оплачиваемых общественных работах, переезд для трудоустройства в другую местность, военные сборы, отпуск по беременности и уходу за ребенком, не прерывает трудового стажа, но и не засчитывается в него.
Другие изменения касаются стипендий и пособий по безработице. Теперь размер и период выплаты пособия по безработице, а также стипендия обучающемуся безработному, будут зависеть от причины увольнения.
В случае, когда человек самостоятельно увольняется по уважительной причине (собственная болезнь или уход за больными членами семьи, и т. п.), то пособие, как и стипендия, рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку за три последних месяца работы. Однако оно не должно превышать величину прожиточного минимума, установленного Советом администрации края 13 января 2003 года. Выплата пособия может осуществляться не более 2-х лет.
Если же человек уволился по собственному желанию без уважительных причин, то пособие может выплачиваться не более года, причем, первые полгода начисляется 40% величины прожиточного минимума, а во втором периоде – всего 20%.
Следует отметить, что действие статей 29, 30, 31, 33 и 34 закона о занятости населения, по которым определяются размеры стипендий и пособия по безработице, порядок определения размеров пособий, условия и сроки их выплаты распространяется на случаи увольнения граждан из организаций после вступления закона в силу, т.е. с 15 февраля.
Кроме того, в новой редакции из закона исключено понятие лиц, находящихся на содержании безработного. Отметим, что раньше размер пособия безработного, имеющего на иждивении детей или других родственников, увеличивался. Вместе с тем, минимальный размер пособия увеличен и составляет уже не 20%, а 30% величины прожиточного минимума. Кроме того, закон разрешил службе занятости оказывать платные услуги работодателям. Перечень и порядок предоставления этих услуг будет определен Правительством. Однако для граждан вся помощь службы занятости по-прежнему является бесплатной.
Сегодня в Департаменте ФГСЗН по Красноярскому краю состоялась пресс-конференция, посвященная проблемам занятости жителей Красноярского края. Одной из главных тем брифинга стало внесение дополнений и изменений в закон «О занятости населения в Российской Федерации», который вступит в силу с 15 февраля этого года.
Часть поправок приводит Закон в соответствие с новым налоговым, трудовым и пенсионным законодательством. Например, ранее время, в течение которого безработный состоял на учете в службе занятости, засчитывалось как трудовой стаж. Теперь же этот период, равно как и участие в оплачиваемых общественных работах, переезд для трудоустройства в другую местность, военные сборы, отпуск по беременности и уходу за ребенком, не прерывает трудового стажа, но и не засчитывается в него.
Другие изменения касаются стипендий и пособий по безработице. Теперь размер и период выплаты пособия по безработице, а также стипендия обучающемуся безработному, будут зависеть от причины увольнения.
В случае, когда человек самостоятельно увольняется по уважительной причине (собственная болезнь или уход за больными членами семьи, и т. п.), то пособие, как и стипендия, рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку за три последних месяца работы. Однако оно не должно превышать величину прожиточного минимума, установленного Советом администрации края 13 января 2003 года. Выплата пособия может осуществляться не более 2-х лет.
Если же человек уволился по собственному желанию без уважительных причин, то пособие может выплачиваться не более года, причем, первые полгода начисляется 40% величины прожиточного минимума, а во втором периоде – всего 20%.
Следует отметить, что действие статей 29, 30, 31, 33 и 34 закона о занятости населения, по которым определяются размеры стипендий и пособия по безработице, порядок определения размеров пособий, условия и сроки их выплаты распространяется на случаи увольнения граждан из организаций после вступления закона в силу, т.е. с 15 февраля.
Кроме того, в новой редакции из закона исключено понятие лиц, находящихся на содержании безработного. Отметим, что раньше размер пособия безработного, имеющего на иждивении детей или других родственников, увеличивался. Вместе с тем, минимальный размер пособия увеличен и составляет уже не 20%, а 30% величины прожиточного минимума. Кроме того, закон разрешил службе занятости оказывать платные услуги работодателям. Перечень и порядок предоставления этих услуг будет определен Правительством. Однако для граждан вся помощь службы занятости по-прежнему является бесплатной.
