Впервые в истории АО «ПО «Электрохимический завод» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») на предприятии прошел конкурс профессионального мастерства среди машинистов крана. Участие приняли 11 человек. Не только для АО «ПО ЭХЗ», но и для всего топливного дивизиона это первый такой опыт.
Все вопросы и практические задания подготовили инженеры службы главного механика и специалисты службы управления персоналом в тесном контакте со специалистами отдела охраны труда и инспекции производственного контроля и технического надзора.
Как отметил главный механих АО «ПО ЭХЗ» Андрей Орликов, решение о проведении конкурса было принято для повышения профмастерства крановщиков и поощрения лучших работников: «Важно увидеть уровень мастерства, владения оборудованием, сделать некий срез знаний работников, чтобы понять, где есть пробелы для дальнейшего их устранения».
Теоретическая часть конкурса состояла из вопросов, требующих досконального знания технологии процессов, техники и культуры безопасности. Практика состояла из двух блоков: управление мостовым краном из кабины и работа с дистанционным пультом управления. Первый блок прошел на участке обесфторивания гексафторида урана «W-ЭХЗ» химического цеха. Конкурсанты на многотонном мостовом кране перемещали из точки А в точку Б небольшой ящик, имитирующий «контрольный груз». Маршрут был отмечен на полу сигнальными лентами в виде диагонального «лабиринта» и «змейки» и конусами с оградительными вешками. Для прохождения очень узкой дорожки по горизонтали и вертикали необходимо было показать ювелирную технику.
Второй этап практики был еще тяжелее. Здесь конкурсантам пришлось управлять мостовым краном при помощи дистанционного пульта. Причем в гораздо более стесненных условиях: в технологическом проеме между двумя секциями работающего оборудования цеха обогащения урана.
В итоге лучший результат по сумме всех конкурсов показала Татьяна Гладкова. Второе место — у Натальи Лебедевой, третье место заняла Марина Журавлева.
Один из организаторов конкурса, начальник участка обслуживания механического оборудования СГМ Александр Иванов, анализируя результаты отметил: «Планируем конкурс проводить ежегодно. Своим опытом поделимся с колегами из других предприятий. Возможно после этого будет организован и первый дивизиональный конкурс в рамках TVELSkills».
