>
>
«Норникель» отмечен наградой «Технолидер-2020» за программу «Технологический прорыв»

«Норникель» отмечен наградой «Технолидер-2020» за программу «Технологический прорыв»

26 октября 16:23
11

За применение новых принципов организации производства и технологий, которые позволили достичь роста производительности и эффективности, программа «Технологический прорыв» компании «Норникель» была отмечена наградой «Технолидер-2020». Конкурс проводился в рамках ежегодной выставки «Технофорум-2020», где «Норникель» также выступил стратегическим партнером.

Награда «Технолидер-2020»
Фото www.nornickel.ru

«Обмен опытом по использованию инновационного оборудования и передовых технологических решений в ключевых сферах тяжелой промышленности обязательно послужит значимым импульсом для многих компаний на пути модернизации производственных процессов. Наша компания уделяет большое внимание цифровизации производственных и технологических процессов, которые являются частью корпоративной стратегии развития. В „Норникеле“ цифровые технологии используются для решения двух задач: повышения внутренней эффективности и создания новых продуктов и решений», — сказал статс-секретарь — вице-президент по взаимодействию с органами власти и управления «Норникеля» Дмитрий Пристансков.

За изучение новых технологий и их возможное применение в производстве отвечает «Цифровая лаборатория» — обособленное R&D-подразделение «Норникеля». В лаборатории изучается более 200 инициатив, 70 из них находятся в работе на разных этапах жизненного цикла. Конкретно программа «Технологический прорыв» помогла с 2015 года внедрить 44 новые информационные системы, пользователями которых стали более 3 000 человек.

В 2020 году в «Норникеле» получила старт вторая часть программы — «Технологический прорыв 2.0». Она включает в себя более 50 новых проектов. Некоторые из них позволили приступить к созданию цифрового безлюдного рудника. Добыча руды на шахте «Глубокая» рудника «Скалистый» на глубине 2-2,5 км к 2025 году будет уже осуществляться в максимально автономном режиме. Таким образом, сотрудники смогут работать вдали от опасных зон. Влияние человеческого фактора будет снижено, повысится эффективность производства.

Для адаптации персонала к новым условиям, формирования и развития знаний, руководство компании также приняло решение о запуске масштабной образовательной программы «Цифровой «Норникель». Программа познакомит всех сотрудников с реализуемыми в компании цифровыми проектами; все участники пройдут курс по обеспечению информационной безопасности. Это позволит развить соответствующие компетенции и повысить уровень квалификации персонала.

Развитие навыков проходит в виртуальной среде с применением инновационных форматов дистанционного обучения и взаимодействия.

Ссылки по теме:
Рекомендуем почитать