Выпуск в безработицу

Вчерашние студенты не готовы работать за низкую зарплату

Число безработных в крае продолжает прирастать выпускниками различных учебных заведений. Причем в последнее время эта тенденция все больше отмечается среди выпускников вузов. Отчасти они сами ставят себя в такое положение, не желая работать за невысокую зарплату. С другой стороны, и бизнесмены не спешат брать на работу людей без опыта. Хотя это, по мнению некоторых экспертов, скорее проблема компетентности самих руководителей компаний.

Вопрос специализации

Проблема трудоустройства молодых специалистов сразу после получения ими образования не нова. В советское время она решалась с помощью так называемого распределения — выпускник учебного заведения получал направление на работу на какое-нибудь предприятие по профилю его образования. С переходом экономики на рыночные рельсы эту практику разрушили — государство сложило с себя ответственность за будущее молодых специалистов. Они же на поверку оказались не готовы отвечать за себя сами, в итоге на рынке труда стало скапливаться большое количество молодых людей с образованием, но без работы.

Особенно остро проблема трудоустройства стоит перед выпускниками заведений начального и среднего профессионального образования. Только за первое полугодие 2009 года в органы службы занятости края обратилось 1613 выпускников подобных учреждений, что на 28% больше, чем в аналогичный период 2008 г. Вообще же в общем объеме безработных доля лиц, имеющих профессиональное образование на тот момент, увеличилась с 44,2% (на 01.07.2008 г.) до 51,4% (на 01.07.2009 г.), и это не предел. По итогу года специалисты служб занятости констатировали увеличение безработных из числа выпускников на 30% — до 7 тысяч человек. Трудоустроить же удалось лишь половину.

— К тому же в прошлом году несколько изменилась структура обращений по уровню образования, — рассказывает начальник отдела профессионального обучения и профориентации Агентства труда и занятости населения Красноярского края Ирина Бобковская. — Если раньше основная часть обращений была от выпускников средних специальных и профессиональных учебных заведений, то в 2009 году сильно увеличилось число обращений от выпускников вузов (в 2009 году их стало более 2 тысяч человек против примерно 1 тысячи за год до этого).

Эксперты от образования рассказывают несколько иную историю. Так, по данным «Центра карьеры» Сибирского федерального университета, из 4662 выпускников 2009 года трудоустроено более 3,5 тысячи человек. Правда, около 800 из них продолжают обучение, а 201 служит в армии.

— Проще всего устраиваются молодые специалисты инженерных профессий, — рассказывает директор «Центра карьеры» СФУ Мария Назарова, — особенно работающие в сфере ИТ. Причем в этой же сфере успешно трудоустраиваются физики, математики, энергетики — одним словом, «технари», которые могут работать с информационными технологиями. Снижение же спроса на специалистов-экономистов, на мой взгляд, слишком обобщенное утверждение. По нашим данным, маркетологи, финансисты, бухгалтеры, особенно имеющие небольшой практический опыт работы, вполне востребованы сегодняшними работодателями. Другое дело — специалисты-менеджеры: большой спрос наблюдается на менеджеров начального звена, и именно с этих позиций приходится стартовать нашим выпускникам.

Пассивный поиск

Меж тем основная проблема при трудоустройстве молодежи, по мнению большинства экспертов, состоит все же в отсутствии опыта работы. Сложно ожидать, что при существующем сейчас уровне высвобождения квалифицированного персонала кто-то рискнет принять на работу вчерашнего студента. Именно эту проблему решают и в Агентстве труда и занятости с помощью программ стажировки молодых специалистов.

— По программе стажировки больше всего приходится работать именно с выпускниками вузов, — рассказывает Бобковская. — Бухгалтерам, экономистам и юристам очень трудно найти работу, не имея опыта. Больше всего обращений по гуманитарным специальностям. При этом стоит отметить, что и потребность в них больше. Единственное ограничение — нужны специалисты с опытом.

Мария Назарова меж тем уверена в другом.

— Все разговоры работодателей об отсутствии опыта у молодых специалистов — это в некотором роде лукавство, — убеждена представитель СФУ. — Молодежь всегда требует особого внимания на новом месте работы, и это нормально. Здесь важно грамотно поставить задачу и проконтролировать ее исполнение, а если руководитель не может этого сделать, то тут вопросы к его компетентности, а не к качеству образования.

Есть, правда, и еще одна проблема, о которой эксперты говорят лишь вскользь, — пассивность самих выпускников, а точнее, нежелание работать за предлагаемую на рынке цену. Эксперты сходятся в оценках — средний уровень зарплаты, на которую может рассчитывать выпускник, в том числе и вуза, в пределах 10-12 тысяч рублей (вилка, правда, много шире — от 5 тысяч при устройстве преподавателем до 40-50 тысяч при вахтенном методе работ). Причем даже при высоких заработках на вахте бывшие студенты не выстраивались в очередь к этим работодателям. Правда, по мнению Назаровой, кризис подкорректировал и эту позицию выпускников — они стали менее привередливы.

По большому счету проблема безработицы среди выпускников весьма неоднозначна: если работодателю не нужны специалисты без опыта, то как устраивается большинство из них? Может быть, молодым специалистам пора перестать привередничать и нести большую ответственность за свое будущее и стоимость на рынке труда?