В Красноярском крае успешно работает программа стажировки выпускников
На данный момент почти 500 выпускников профессиональных учебных заведений трудятся по своей специальности на предприятиях края. Это стало возможным благодаря специальной государственной программе «Стажировка», которую реализует краевая служба занятости населения.
— Программа новая, реализуется второй год, — рассказывает Светлана Козырева, начальник отдела по содействию занятости молодежи Центра занятости населения Красноярска. — Несомненно, она очень полезна для выпускников, ведь их неохотно берут на работу. Везде нужен опыт, и эта программа — отличный способ его приобрести.
Программа предусматривает стажировку на предприятии сроком до шести месяцев. На сегодня уже 176 организаций более чем в 40 городах и районах края заключили договоры со службой занятости на организацию стажировки. Специальности, по которым можно пройти стажировку, самые разные — начиная от повара и портного и заканчивая юристами и экономистами. К слову, если устроиться тем же поваром все-таки можно без опыта, то вот с профессиями экономического направления все намного сложнее. В этом плане программа службы занятости — настоящая находка для выпускников экономических факультетов.
Например, банк «Уралсиб» сотрудничает с центром занятости уже второй год. В 2009 году филиал банка в Красноярске организовал 24 рабочих места и принял в штат 7 человек (в 2009-м здесь прошли стажировку 7 человек, 1 трудоустроен на постоянную работу, остальные трудоустроились на другие предприятия уже с опытом работы). В этом году в филиале уже организовано 25 рабочих мест для молодых специалистов, на текущий момент проходят стажировку 10 выпускников, принято на постоянную работу более 10 человек.
— Я считаю, что программа «Стажировка» сейчас особенно актуальна и важна, поскольку позволяет решить сразу несколько задач: это и формирование достойного кадрового резерва на должности в банк, и развитие наставничества, — говорит управляющий филиалом банка «Уралсиб» в Красноярске Наталья Потапова. — Часто стажеры обеспечивают полноценную замену для работающих сотрудников, если они находятся на больничном листе или в отпуске. А в случае наличия вакансии стажер может стать полноценным готовым сотрудником.
Действительно, программа полезна не только для выпускников, но и для самих работодателей. За счет стажеров они могут формировать свой кадровый резерв и в случае необходимости, не тратя время на поиски, брать на работу квалифицированного, проверенного сотрудника.
— В условиях кризиса не каждое предприятие может позволить себе увеличение штата, — рассказывает руководитель кадровой службы «Красноярскэнерго» ОАО «МСРК Сибири» Ирина Соколова. — При этом объемы работ постоянно растут, а значит, требуется все больше трудовых ресурсов. Как раз стажеры для нас являются большой поддержкой в этом плане.
Сейчас в «Красноярскэнерго» трудятся 8 стажеров, компания на днях заключила дополнительное соглашение с ЦЗН на принятие дополнительного количества выпускников.
— Наши стажеры задействованы как на рабочих специальностях, так и в управленческом аппарате, — говорит Соколова. — У нас есть время присмотреться к выпускникам, протестировать их в действии и таким образом сформировать внешний резерв для нашей компании.
В программе «Стажировка» участвуют и маленькие фирмы, которые берут в качестве стажеров 1-2 человек. Однако принимать выпускников чаще стремятся именно крупные компании. Помимо энергетиков и банкиров программой заинтересовались и красноярские коммунальщики. В ОАО «Краском» говорят, что с удовольствием сотрудничают со стажерами. Причем интерес и инициативу проявил лично генеральный директор компании Анатолий Матюшенко.
— В прошлом году 25 человек проходили стажировку, в результате 9 человек мы приняли на постоянную работу, — рассказала начальник кадровой службы ОАО «Краском» Надежда Ильментьева. — Опыт неплохой не только для молодежи, но и для нас. В этом году изменились условия программы, и она стала гораздо привлекательнее для работодателей.
Сергей Иванов, «Вечерний Красноярск»
