«Норникель» заинтересован в том, чтобы привлекать к собственному развитию молодых специалистов. А где и когда в городе концентрация молодых людей? Правильно, на Дне молодежи. Именно на празднике компания организовала свой стенд, на котором можно было узнать все об актуальных вакансиях и процессе трудоустройства. Так у пришедших на праздник молодых людей была возможность не только погрузиться в атмосферу веселья, но и задуматься над своим будущим.
На карьерном стенде сотрудники «Норникеля» рассказали многое о компании — чем занимается горно-металлургический гигант, для чего нужны VR и искусственный интеллект на производстве, какие преимущества есть у сотрудников и как начать здесь карьеру.
«Сейчас устраиваюсь на работу в „Норникель“ как студент-практикант, отправляюсь в Норильск через 2 дня. О компании узнал от друзей, а уже на сайте нашел подробную информацию. Конечно, меня привлекли известность работодателя, хорошая зарплата и карьерный рост, возможность обучаться и повышать квалификацию. Я будущий — инженер-метролог, и после окончания университета хотелось бы получить работу в компании. Сегодня у меня появилось ощущение позитивного отношения „Норникеля“ к работникам, что укрепило меня в моем решении», — поделился красноярский студент Алексей.
Также для участников провели квиз, посвященный ИТ-технологиям. Победителем стал студент Красноярского автотранспортного техникума Даниил Фоминых. Он рассказал, что на стенде узнал много нового.
«Я уже и ранее интересовался работой в „Норникеле“, а сегодня узнал о компании еще больше», — отметил Даниил.
«На празднике мы увидели стенд, надпись „квиз“, это заинтересовало. На площадке узнали, что подразделения „Норникеля“ находятся не только в Норильске, но и в других городах. Познакомилась с возможностями для студентов. Я сама учусь в вузе, и ни о каких подобных программах раньше не слышала и не наблюдала, чтобы студентов приглашали хотя бы на практику, с этим у многих ребят часто возникают проблемы. Поэтому мне кажется, набираться опыта и работать в такой большой компании — это интересно, полезно и перспективно», — поделилась студентка Ксения Марьясова.
На презентацию площадки карьеры приехали молодые специалисты «Норникеля», которые работают не так давно, но уже добились результатов.
«Я закончил магистратуру в Красноярске, и встал вопрос, что я буду дальше делать. „Норникель“ очень плотно работает со студентами и поиск новых сотрудников идет постоянно. В том числе и наша работа на Дне молодежи сейчас направлена на привлечение специалистов к обучению и работе в компании. Я попал в „Норникель“ по программе „Первая Арктическая“ — это лидерская программа для привлечения молодых специалистов на руководящие должности. В прошлом году из 3-3,5 тысяч кандидатов прошли 25 человек. Мы все разные, но нас объединяет то, что мы все хотим обучаться, хотим развиваться, и здесь нам такую возможность предоставили», — рассказал ведущий специалист отдела по работе с персоналом «Норникеля» Никита Жуйков.
В павильоне «Пространство карьеры» на Дне молодежи «Норникель» провел лекции и мастер-классы для всех желающих.
«„Норникель“ — это компания, которая существует уже давно. И очевидно, что она планирует и дальше существовать. Именно поэтому очень важно привлекать молодежь к работе, потому что, как бы банально это ни звучало, молодежь — это про будущее. Молодые специалисты — это возможность обновления компании, получения новых экспертов, нового образования. Мы организовали карьерный стенд „Норникеля“, который рассказывает о возможностях, а их огромное количество: программы „Первая Арктическая“ и „Покорители Севера“, специальные проекты для студентов „Профессиональный старт“ и „Полярный колледж“. Разных программ очень много, и мы продолжаем их реализовывать», — отметил руководитель направления работы с молодыми специалистами «Норникеля» Алексей Столяров.
Большое внимание в компании уделяют развитию современных технологий. «Норникель» использует технологические разработки на производстве: это экзоскелеты, маркшейдерские дроны, робот-сварщик и другие. Некоторые рудники уже переходят на автономную работу, при которой все управление осуществляют операторы на поверхности. Безусловно, для развития в этом направлении нужны молодые специалисты, образование которых отвечает запросам современных промышленных предприятий.
«Норникель» регулярно поддерживает юных изобретателей и инноваторов. По инициативе компании в России при поддержке Минпромторга появится платформа IN’HUB, которая позволит совместно с международными партнерами выстроить новый мировой центр инноваций.
Сейчас в компании открыто более 11 тысяч вакансий — это как специалисты, в которых нуждаются непосредственно на производстве, так и работники на инвестпроекты, а также менеджеры разного уровня. Так, на строительстве «Серной программы» в Норильске работает от 3 до 5 тысяч сотрудников в разные периоды стройки. Большая часть из них — это приглашенные специалисты.
Стоит отметить, что социальный пакет для сотрудников «Норникеля» — один из лучших в отрасли.
На регулярной основе компания предоставляет своим работникам, многие из которых работают за Полярным кругом, широкий перечень льгот и программ, среди которых путевки в санаторий, медицинское обслуживание, материальная помощь в определенных жизненных ситуациях, поддержка при релокации в другие регионы. Только в 2021 году «Норникель» потратил на социальные программы 76 млрд рублей.
Работа в «Норникеле» — это не просто хороший старт, но и шанс на уверенное продолжение карьеры. Узнать все о возможностях для молодых специалистов можно на официальном сайте компании в разделе «Карьера». Заходи и становись частью большой команды.
