Кто может стать стажером?
Программа стажировок «Новое поколение» действует в РУСАЛе с 2017 года. Стать ее участником могут выпускники вузов и ссузов до 27 лет, получившие образование. На выбор будущего стажера — более 20 специальностей: производственные, ремонтные и строительные профессии, финансы, аудит, логистика, сбыт, снабжение, качество, управление персоналом, информационные технологии, юридическая поддержка и другие.
Как выбирают лучших кандидатов на стажировку? Смотрят на их успеваемость во время учебы, желание и интерес к дальнейшему развитию, готовность к смене места жительства. Программа «Новое поколение» рассчитана на 6 месяцев для менеджеров и на 3 месяца для представителей рабочих специальностей. Каждый стажер получает наставника и HR-куратора, которые составляют индивидуальную программу развития, помогают адаптироваться на предприятии и спланировать время так, чтобы совместить практику и обучение.
Как рассказал Павел Крутей, бывший стажер, а теперь — лаборант спектрального анализа центральной заводской лаборатории КрАЗа, стажировка — это первый шаг в серьезную и надежную профессию.
«Я окончил институт нефти и газа СФУ и имею химическую специальность, это то, что нужно для работы в лаборатории. Мои знакомые работали в компании РУСАЛ и делились только положительными отзывами. Работать здесь — стабильно, труд хорошо оплачивается, зарплату часто повышают. Я пришел стажером в феврале, и со мной постоянно находился руководитель, который показывал мне оборудование и объяснял, как оно работает. После окончания 3-месячной оплачиваемой стажировки я сдал необходимые тесты, прошел собеседование с руководством, повысил разряд и начал самостоятельную работу — мне предложили подписать контракт на бессрочной основе. Мне нравится, что мои коллеги обладают высокой квалификацией и помогают в случае чего — в начале своего пути я многого не знал, но в короткие сроки меня всему обучили», — рассказал Павел Крутей.
Павел Крутей и далее собирается работать в компании РУСАЛ, поскольку условия труда ему пришлись по душе. «Мне интересно здесь, я постоянно работаю головой, нет никаких посторонних мыслей, — рассказывает он. — Понимаю, что от моих действий зависит многое — если сделаю что-то не так, то оборудование может сломаться, поэтому нужно серьезно относиться к работе. Мне нравится такой подход, и я готов трудиться и далее, хочу остаться на заводе, где меня все устраивает. Думаю, моя карьера будет связана с РУСАЛом — буду работать, отрабатывать навыки и повышать квалификацию».
«Стажировка — возможность научиться тонкостям работы»
Чем же отличается программа «Новое поколение» от других предложений на рынке труда? Главное новшество — РУСАЛ не ограничивается поиском кандидатов на конкретные специальности. То есть компания привлекает перспективных специалистов под конкретные потребности различных подразделений и дивизионов, но и задачи развивающихся подразделений постоянно расширяются, что требует участия профессионалов в самых разных областях — юристов, экономистов, экологов, металлургов, финансистов и многих других.
На предприятиях компании круг специальностей, входящих в программу стажировки, еще более широкий — нужны электромонтеры, экологи, лаборанты, токари, гидрогеологи, слесари, сварщики и многие другие специалисты.
Как рассказала Алина Зайцева, начальник отдела развития персонала и корпоративных программ, фишка «Нового поколения» — это возможность заранее научиться тонкостям работы на большом предприятии и далее попасть в постоянный штаб компании с возможностью карьерного роста.
«Программа „Новое поколение“ направлена на омоложение кадрового состава предприятия, кандидаты подбираются точечно под планируемые вакансии. За каждым стажером закрепляется наставник, и они вместе тщательно и подробно изучают как корпоративные, так и профессиональные нюансы. Наша программа достаточно популярна, молодые специалисты стремятся попасть на завод, хотят работать в постоянном штате компании. Программа действует с 2017 года, за эти годы пришло более 30 стажеров, которые направились в отделы таможенного оформления, материально-технического снабжения, химическую лабораторию. Многие ребята, которые работают здесь уже 2-3 года, поднимаются по карьерной лестнице. Например, в отдел экологии однажды пришла стажерка, которая сейчас стала менеджером отдела алюминиевого дивизиона, то есть она курирует все заводы предприятия», — отметила Алина Зайцева, начальник отдела развития персонала и корпоративных программ.
Алина Зайцева также подчеркнула, что стажировка по программе «Новое поколение» является оплачиваемой для кандидатов — стажеры являются полноценными работниками, полностью сохраняют свой соцпакет и получают 80 % от оклада, а после успешного прохождения стажировки они переходят на полный оклад. Участники программы также имеют возможность проявить себя не только на рабочем месте, но и в общественной и волонтерской деятельности своего коллектива и предприятия.
«Моя мечта осуществилась»
О программе «Новое поколение» Юлия Белянина узнала случайно, когда искала работу после выпуска из института цветных металлов СФУ. Она получила специальность в области техносферной безопасности и уже хотела трудоустраиваться по профилю подготовки, но ей предложили стажировку в отделе экологии компании РУСАЛ.
«Я со школы мечтала быть экологом — поступила в СФУ на направление техносферной безопасности, но выяснилось, что эта специальность из области охраны труда, а не экологии. И когда мне предложили стажировку в отделе, куда я мечтала попасть... Мечта осуществилась. Сейчас я учусь на первом курсе магистратуры, и экологические дисциплины, наконец, появились в моей жизни. Также стажируюсь в компании уже 9 месяцев, знакомлюсь с нормативными актами и федеральными законами в области экологии, занимаюсь практической работой — составляю отчеты, взаимодействую с подразделениями и госорганами. Совмещать работу с учебой бывает трудно — мои занятия начинаются в 17:40, а работаю я до 17:30, поэтому на час опаздываю на учебу, но преподаватели идут навстречу. Я бы хотела продолжить свою работу в РУСАЛе и далее развиваться, как специалист. Здесь у меня хорошие коллеги, которые объясняют мне все, что непонятно», — поделилась стажер отдела экологии Юлия Белянина.
Компания РУСАЛ ставит перед собой долгосрочные цели, делает ставку на развитие потенциала своих работников и создает условия для привлечения молодых перспективных сотрудников. Именно поэтому в 2021 году компания получила золотую медаль в рейтинге «Лучшие работодатели России» (по версии Forbes Russia) и серебряную медаль в престижном рейтинге устойчивого развития EcoVadis.
Интернет-газета Newslab.ru
