Что такое карьерная цель
Определение карьерной цели простыми словами звучит так:. вы хотите работать в компании Х на должности У и получать N тысяч. От мечты она отличается более четкими параметрами и сроками. Чтобы понять, какие компании сейчас предлагают наиболее выгодные условия работы, можно ознакомиться с их вакансиями на сайте hh.ru, а заодно проверить, какие требования работодатели предъявляют потенциальным кандидатам. Кроме того, один из главных атрибутов цели — наличие плана. План — это как дорожная карта, двигаться без которой сложно, особенно если предстоит движение в новой ситуации и обстановке.
Карьерные цели не обязательно связаны со сменой специальности или продвижением по служебной лестнице. К примеру, это может быть горизонтальный тип карьеры, и тогда можно ставить себе такие задачи, как обучение специальным программам, увеличение объема продаж, участие в новых проектах.
Почему важно ставить цели
Даже если работа полностью устраивает и нет задачи ее менять в ближайшее время, карьерные цели ставить нужно. Как минимум это позволит сохранять должный профессиональный уровень и оставаться востребованным специалистом и ценным сотрудником. Как максимум — откроет двери в мир бесконечных возможностей, которые еще вчера вы даже не могли себе представить.
Кроме того, сформулированные карьерные цели помогают сохранить воодушевление и энтузиазм в работе, дают энергию для достижения чего-то большего, помогают стать настоящим мастером своего дела, а также дарят чувство удовлетворенности жизнью и профессией.
С чего начать
Для начала нужно записать в столбик все цели, желания и намерения, связанные с работой. На первом этапе не нужно пытаться составить правильные формулировки или что-то фильтровать, просто фиксируйте всё, что приходит в голову.
На втором этапе список нужно немного «проредить», отсеяв лишнее. Для этого, поочерёдно глядя на каждую из целей, задавайте себе вопрос: «Я действительно этого хочу?» Потому что нередко в список попадают внешние, навязанные социумом или окружением цели, их лучше вычеркнуть.
На третьем шаге нужно пройтись по каждому пункту и при необходимости сделать их более конкретными. Чем яснее намерения, тем понятнее становятся и дальнейшие действия. Кстати, сформулировать цель и наметить нужное направление поможет сервис hh.ru «Карьерный вектор».
Составляем план
На этапе составления плана список целей нужно разделить на долгосрочные и краткосрочные задачи. Затем для каждой определить временной промежуток, начиная с ближайших. На финальном этапе все цели необходимо разбить на простые понятные действия и внести их в свой график.
Тревожные сигналы, препятствия и переносимые навыкиРаботают не большие планы, а маленькие действия. Если не будут понятны конкретные ближайшие шаги или они будут слишком сложными, амбициозными, масштабными, уже через короткое время карьерные планы будут заброшены.
Важно понимать, что карьерный план здесь и сейчас — это действия, которые приведут из одной точки в другую, но, с другой стороны, жизнь непредсказуема и это скорее ориентир, чем жёсткий список этапов с дедлайнами.
Поэтому, следуя по заданному маршруту, не забывайте смотреть по сторонам: возможно, вы обнаружите более короткий путь или вовсе захотите сменить направление на более перспективное.
Интернет-газета Newslab
Реклама. ООО «Хэдхантер»
