Очень часто пишу о том, как правильно составлять резюме, на что обратить внимание. Но ни разу не говорила об очень весомом пункте, про который многие забывают. Речь идет о рекомендациях и тех людях, кто может их дать.
Существует два вида рекомендаций. Первый - так называемые рекомендательные письма и отзывы. Они, чаще всего, очень общие, и - ни для кого не секрет - пишутся самими соискателями. Второй вид - рекомендации непосредственного руководителя, коллег и клиентов, которые работодатель или рекрутинговое агентство ищут сами.
Многие работодатели говорят, что хорошая рекомендация с прошлого места работы будет огромным плюсом для соискателя. Есть стандартный круг вопросов, которые задаются предыдущему работодателю. Но самым показательным, утверждают кадровики, является утвердительный ответ на вопрос «Взяли бы вы сотрудника обратно, если б была такая возможность?».
Помните, если вы указываете телефон рекомендодателя в резюме, будьте готовы, что с ним свяжутся. Кстати, лучше всего, если это будет ваш непосредственный руководитель или специалист по работе с персоналом.
Удачного поиска работы!
Оксана Штейнебрейс
