Рекомендации. Быть или не быть?

Не быть. Одна ТП 3,14нет не то - и карьера подпорчена

Трудовая книжка - объективный документ ясно доказывающий, что её обладатель трудился на указаной должности в указанное время. Не секрет, что пенсионный фонд бьётся за каждый месяц, стараясь уменьшить стаж будущим пенсионерам. И если не будет трудовой, а только данные фонда, то фонд будет манипулировать ими в свою пользу. Без трудовой ничего не докажешь. Справки с бывших мест работ не соберёшь. Зачастую этих заведений уже не существует. Чем тратить время и силы на проверку резюме, лучше бы не трогали, а совершенствовали отлаженную систему ведения трудовых. А то полуграмотные кадровики пишут туда что попало. Можно подумать, в пенс фонд они будут подавать более точные данные. Та же каша на новый лад.

Когда у меня был РЕКОМЕНДАТЕЛЬ, с кадровичкой я встречался только при подписании трудового договора.

Я бы с радостью, только в моем случае это кадровичка. Но за совет спасибо)))

Вывод: перед увольнением трахните кадровика.

Чрезвычайно субъективная и насквозь порочная практика, когда потенциальный работодатель звонит на предыдущее место работы с вопросом "А вот Иванов Иван Иваныч, он вообще как, на Ваш взгляд, адекватный?" А думает ли будущий начальник о том, что, скажем, тетенька из отдела кадров пятый год, простите, не трахана, и настроение у нее плохое, а кругом такие козлы и уроды, что прямо ваще. А мало ли на какой почве у сотрудника с начальником конфликт может случиться, может они сущность экзистенции по-разному понимают, люди и ситуации ведь всякие бывают. Порой и профессионалов просят уйти по причине сильной личной неприязни. На мой взгляд, не стоит слишком полагаться на отзывы, ибо они всегда!!! субъективны, и вообще, это напоминает обсуждения бабушек на лавочке "вот, пошел, наркоман хренов из пятой квартиры, а вон со второго этажа та еще проститутка, туды ее в качель". Неправильно это и глупо.