Казалось бы — рынок отошел от кризисных потряхиваний, и работу найти проще простого. Статистика hh.ru говорит то же самое: спрос на специалистов растет, вакансий становится больше. Но все равно есть кандидаты, у которых срок поиска работы затягивается. Чем больше разрыв «между работами», тем больше вероятность услышать вопрос о причинах такого долгого поиска.
Норма — понятие относительное
Проблема снижения самооценки — первое, с чем сталкиваются соискатели в процессе затянувшегося, на их взгляд, поиска работы. Но всегда ли для этого есть основания?
По мнению специалистов по подбору персонала, все зависит от позиции, на которую вы претендуете. Чем выше позиция, тем больше допустимый срок поиска. Как правило, высокие и интересные менеджерские должности встречаются намного реже, нежели позиции entry level или специалистов, для которых интенсивный поиск работы в течение 1–2 месяцев считается нормой. Однако если мы говорим о должности директора по маркетингу или о другой менеджерской позиции, особенно в том случае, когда она является узкоспециализированной, длительность поиска может доходить и до 6 месяцев. Такие соискатели более тщательно подходят к выбору места работы, они могут себе это позволить. Но в любом случае полугодовой перерыв потребует разъяснений, а годовой и более, скорее всего, вызовет у рекрутера много дополнительных вопросов.
Необходимо также иметь в виду, что существует ряд специализаций, для которых значительный перерыв в работе может стать критическим. «Для специалиста по налогообложению в условиях постоянно меняющихся законов в нашей стране крайне важно всегда знать о последних нововведениях — говорят рекрутеры. — Поэтому опасения HR-менеджеров будут связаны, прежде всего, с возможностью потери квалификации таких специалистов».
В следующем выпуске мы поговорим о причинах длительных поисков работы. До новых встреч!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
