Число крупных инвестпроектов, реализуемых на территории Красноярского края, с каждым годом увеличивается. Вот и итоги прошедшего 10 Красноярского экономического форума показали, что в ближайшие годы у нас будет запущен еще ряд мощных производственных площадок. В очередной раз встанет вопрос: где брать рабочую силу? Краевое агентство труда и занятости представило на КЭФ-2013 проект Стратегии управления рынком труда, направленной на удовлетворение растущего кадрового голода.
Работа на опережение
Освоение нефтегазовых и золоторудных месторождений, переработка древесины, развитие транспортной инфраструктуры — все эти и другие развивающиеся отрасли испытывают сегодня недостаток квалифицированной рабочей силы. По данным Агентства труда и занятости населения Красноярского края, ежегодная потребность в квалифицированных кадрах до 2020 года составляет 75-90 тыс. человек. При этом в крае наблюдается территориальный и профессиональный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, несоответствие подготовки кадров требованиям работодателей.
— По поручению губернатора Красноярского края о создании единой системы, регулирующей эти процессы, в крае разрабатывается стратегия управления рынком труда. Она будет решать задачи опережающего кадрового обеспечения, эффективного использования трудовых ресурсов, — рассказал руководитель краевого агентства занятости Виктор Новиков.
Проект стратегии был представлен агентством на прошедшем экономическом форуме. Коротко говоря, стратегия включает в себя механизмы ориентации молодежи и взрослого населения на выбор профессий, востребованных на рынке труда Красноярского края, развития трудовой мобильности населения, формирования единой системы подготовки кадров.
Взаимодействие с энергетиками
В первую очередь «Стратегия управления рынком труда» учитывает интересы компаний, реализующих в крае инвестпроекты. На форуме агентством занятости был подписан ряд конкретных соглашений с такими предприятиями. В частности, с «Э.ОН Россия» — одной из крупнейших энергетических компаний, в состав которой входят пять электростанций, в том числе, Березовская ГРЭС. В настоящее время на этой станции идет строительство третьего энергоблока, ввод которого состоится в 2015 году. На строительных работах задействовано 30 предприятий, занято более 2 тысяч специалистов, при этом заявлено еще более 400 дополнительных вакансий.
Соглашение между агентством занятости и «Э.ОН Россия» предусматривает кадровое обеспечение строительства энергоблока из числа, прежде всего, жителей Шарыпово, Шарыповского района и близлежащих территорий. Кроме того, в рамках соглашения сформирован совместный план кадрового обеспечения Березовской ГРЭС на перспективу. — Мы тесно работаем с подрядными организациями, задействованными на инвестиционном проекте. Это индивидуальный подбор кандидатов, ярмарки вакансий. Соглашение позволит проводить эту работу в комплексе с мероприятиями по профессиональной ориентации и обучением специалистов из числа жителей края. Кроме того, соглашение закрепляет совместную обязанность сторон проводить профориентационную работу со школьниками и выпускниками учреждений профессионального образования Красноярского края под потребности «Э.ОН Россия», — пояснил Виктор Новиков.
Генеральный директор «Э.ОН Россия» Максим Широков отметил, что соглашение с краевым агентством занятости очень важно для компании. — Нужно понимать, что такие проекты, которые мы реализуем сейчас в Красноярском крае, очень давно не осуществляли в стране. В последний раз такие энергоблоки строились, когда, собственно, возводилась сама Березовская ГРЭС. Это было в период с 1978 по 1987 год. Поэтому обеспечение профессиональными кадрами — это один из чрезвычайно важных моментов для нас, и мы с надеждой смотрим в будущее, подписав это соглашение, — заявил Широков.
«Полюсу» нужны только лучшие кадры
Аналогичное соглашение агентство занятости подписало с другим крупнейшим предприятием — золотодобывающей компанией «Полюс». С «Полюсом» агентство занятости сотрудничает еще с 2007 года, помогая в подборе кадров. — Вместе с этим работодателем мы в свое время отработали на практике такую технологию заполнения кадровой потребности, как web-собеседование. Новое соглашение позволит не только продолжать эту работу, но и вывести ее на новый уровень, от чего выиграют, в первую очередь, жители края, — заметил Новиков.
Новый договор между агентством и «Полюсом» предусматривает организацию кадрового обеспечения инвестиционных проектов в Северо-Енисейском районе края. Предприятие вошло в число участников инвестиционного проекта в рамках «Ангаро-Енисейского кластера» — это горнодобывающее и перерабатывающее предприятия на базе месторождения «Благодатное», инфраструктурное строительство в регионе. Соответственно, у компании сформировалась большая кадровая потребность — в 2012 году оно заявило в службу занятости более 2 тыс. вакансий.
Сейчас совместно с министерством образования и науки, министерством промышленности Красноярского края разработан сетевой график подготовки кадров для ЗАО «Полюс» на 2013 год. В соответствии с графиком центры занятости населения уже приступили к отбору безработных граждан для обучения профессиям, востребованным на предприятии. В рамках соглашения будет продолжена не только работа по заполнению кадровой потребности, но и организация профориентации на рабочие и инженерные профессии в сфере золотодобычи, трудоустройство выпускников профильных образовательных учреждений. В частности, отрабатывается вопрос об организации обучения молодых людей, отслуживших в армии, на базе учебного комбината «Полюса» в поселке Еруда с одновременной стажировкой на предприятии.
— Нам всегда нужны квалифицированные кадры. Мы работаем в тяжелых условиях Крайнего Севера, поэтому всегда помним и понимаем, что к нам должны приходить высококвалифицированные работники, а, самое главное, мы хотим привлекать тех людей, которые живут на территории края. Во-первых, потому что мы патриоты. Кроме того, компания оплачивает дорогу работникам, и для жителей края нам это удобнее делать, чем для людей из дальнего зарубежья. Поэтому мы рассчитываем на перспективу нашего сотрудничества с агентством занятости, на то, что сможем, благодаря такому взаимодействию, брать лучшие кадры, — заявил управляющий директор — руководитель Красноярской бизнес-единицы ЗАО Золотодобывающая компания «Полюс» Алексей Текслер.
Иван Налимов
