Не секрет, что сегодняшние выпускники вузов и техникумов, приходя на первую работу, часто слышат классическое «забудьте всё, чему вас учили». Не особо помогает даже практика на предприятиях: ведь в некоторых областях знания студентов устаревают еще до того, как те заканчивают первый-второй курсы.
Национальная система квалификаций предлагает решить эту проблему так: работодателям дают возможность самостоятельно объяснить учебным заведениям, что конкретно должны уметь молодые специалисты. Донести свои требования до системы образования предприятия смогут с помощью профессиональных стандартов для работников.
С 1 января 2020 года они станут обязательными для муниципальных и бюджетных организаций, а также госкорпораций и компаний с государственным участием (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584). То есть к этому времени все их сотрудники должны будут пройти аттестацию на соответствие профессиональным навыкам. Пока же эта процедура носит добровольный характер.
Момент для соискателя
Хотя эти изменения в основном касаются работодателей, у тех, кто ищет работу, появился реальный шанс повысить свою конкурентоспособность на рынке труда: несмотря на то, что профстандарты введут только в 2020 году, работодатели думают наперед и уже сейчас заинтересованы в аттестованных сотрудниках. То есть нынешние соискатели могут серьезно повысить свои шансы на трудоустройство, пройдя оценку квалификации.
По данным агентства труда и занятости населения Красноярского края, наиболее востребованными в регионе остаются квалифицированные рабочие (85 000 предложений работы с начала года). К примеру, для сварщиков в этом году было почти 3 700 вакансий. Профессия очень востребованная, однако уже сегодня работодатели отдают предпочтение специалистам, получившим дополнительное подтверждение своей квалификации. Так, аттестацию сварщиков проводит ООО «ГАЦ-ССР».
«Необходимость внедрения национальной системы квалификаций назрела давно, — поделился мнением директор ООО „ГАЦ-ССР“ Сергей Прокопьев. — Я уверен, что она повысит ответственность как образовательных учреждений, так и работодателей. Вследствие чего возрастет качество выпускаемой продукции, возводимых объектов и т.д. — ведь сегодня существует около тысячи профессиональных стандартов практически по всем сферам деятельности».
В разработке профессиональных стандартов принимают участие как различные эксперты, так и сами работодатели. Поэтому система обещает идти в ногу со временем и учитывать все нюансы работы в той или иной специальности. Например, активную работу в этом направлении ведет АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва». Накануне экспертное сообщество обсудило проект профессионального стандарта «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов в ракетно-космической деятельности». Это уже восьмой документ, подготовленный АО «ИСС».
«Помимо диалога с учебными заведениями, профстандарты важны и для наших внутренних задач, — рассказала начальник бюро организационного проектирования АО „ИСС“ Ольга Арефина. — С их помощью мы можем проводить аттестацию специалистов на соответствие должности, понимать, какие требования необходимы для рабочего при повышении разряда. Также нам становится проще работать в профориентационном направлении и рассказывать выпускникам школ о профессиях».
Методический центр во главе
На 14-м Красноярском экономическом форуме между Правительством региона и Российским союзом промышленников и предпринимателей подписано соглашение о сотрудничестве в области развития национальной системы.
«Государственная политика в области подготовки кадров направлена сегодня на создание высококвалифицированных рабочих мест. РСПП вместе с федеральными органами власти провел большую работу по созданию нормативной и методической базы для внедрения системы квалификаций. Теперь необходимо обеспечить эффективное применение всех этих элементов на региональном уровне. Рассчитываю, что подписанное сейчас соглашение с РСПП позволит нам поднять на новый уровень эту работу как раз на этапе практического использования всех механизмов национальной системы квалификаций. Это важно для нашей кадровой политики, потому что высокое качество трудовых ресурсов — необходимое условие для дальнейшего социально-экономического развития края», — подчеркнул тогда председатель Правительства края Виктор Томенко.
Для реализации грандиозного плана важно создать в Красноярском крае систему аккредитованных центров оценки квалификации по разным направлениям.
«Такие центры станут реальным инструментом поддержки работодателей, поэтому для нас принципиально важно добиться высокого качества их работы, — отметила заместитель председателя Правительства Красноярского края Наталья Рязанцева. — Безусловно, необходимо обеспечить в регионе работу единого регионального методического Центра оценки квалификации, в зоне ответственности которого будет не только мониторинг и координация деятельности отраслевых центров оценки квалификации, но и прогнозирование рынка труда. Это очень важное направление, поскольку мы должны ориентироваться не только на текущие кадровые потребности, но и на перспективные изменения экономики с целью повышения производительности труда».
Региональный методический центр в Красноярске создан на базе Красноярского краевого центра профориентации и развития квалификаций, учредителем которого является агентство труда и занятости населения. В нем проходят семинары по обсуждению и внедрению профессиональных стандартов для работодателей, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и других заинтересованных структур. На сегодня более 50 региональных экспертов прошли аттестацию в Национальном агентстве развития квалификаций.
Планы на будущее
Агентство труда и занятости занимается координацией деятельности по развитию системы квалификаций в регионе. По распоряжению губернатора Виктора Толоконского создан специальный координационный совет, в 2017 году планируется открытие новых центров независимой оценки квалификации, внедрение в практику работы организаций края профессиональных стандартов, проведение обучающих семинаров.
ул. Дубровинского, 110
Тел.: (391) 211-70-89, (391) 211-93-91
Сайт: trud.krskstate.ru
«В Красноярском крае создана нормативно-правовая платформа для развития системы, а также ведется работа по формированию инфраструктурной сети, — рассказал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков. — Утверждена дорожная карта по вопросам развития национальной системы профессиональных квалификаций в крае на 2017–2018 годы. Она предусматривает несколько этапов, в том числе по созданию доступной и открытой информационной среды, внедрению профессиональных стандартов в практику деятельности организаций края».
Ознакомиться с дорожной картой можно на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Григорий Денисенко специально для интернет-газеты Newslab.ru
