>
>
>
«Он меня не ценит»: заинтересован ли руководитель в вашем развитии?

«Он меня не ценит»: заинтересован ли руководитель в вашем развитии?

24.01.2018
6

Совершенно не имеет значения, чем конкретно вы занимаетесь, так как непрерывный прогресс в ваших профессиональных задачах и карьерный рост — неотъемлемые условия развития. Без какого-либо прогресса и изменений интерес к работе угасает, она становится рутиной, постепенно происходит «профессиональное выгорание». Мир не стоит на месте — ваши навыки могут устареть и стать неактуальными, особенно в том случае, если вы работаете в быстроразвивающейся сфере.

На самом деле, ваша карьера и развитие зависят только от вас. Решите для себя самостоятельно, какие профессиональные навыки вы хотите развивать, к чему стремитесь, какие цели ставите перед собой. В таких вещах следует проявить проактивность, и, сформировав план развития, обсудить его с вашим руководителем, ведь он имеет больший опыт и сможет дать вам полезным рекомендации.

Ваш руководитель ведет себя честно и открыто

Если ваш руководитель заинтересован в вас и вашем развитии, он будет стараться создать комфортную и достаточно доверительную среду для общения и обсуждения результатов проделанной вами работы. Также открыто будет обсуждаться и развитие вашей карьеры. Все решения, которые ваш руководитель принимает, будут сопровождаться конструктивной обратной связью и рекомендациями к развитию.

Существуют ли у вас регулярные встречи с руководителем? Если нет, задумайтесь, как руководитель отнесется к вашей инициативе по обсуждению вашего развития. Запомните, только открытая коммуникация с руководителем позволит понять, что нужно делать и предпринимать для профессионального роста.
Фото: Pixabay.com

Руководитель всегда поддерживает вас в желании превзойти собственные результаты или взять больше ответственности

Одобряет ли ваш руководитель инициативность в сотрудниках? Поддерживает ли проактивность и желание выйти за пределы должностных обязанностей?

Если вы ответили «да», то подумайте о том, в каких новых проектах можете принять участие, какие новые задачи взять на себя. Например, если ваша цель заключается в получении управленческой должности, вы можете заняться обучением и адаптацией новых членов команды.

Если руководитель поощряет новые задачи, которые выходят за рамки ваших профессиональных обязанностей, он демонстрирует заинтересованность в вашем развитии.

Руководитель знакомит вас с нужными людьми

Еще один способ для руководителя помочь вам в достижении поставленных целей — содействие в знакомстве с нужными людьми. Также руководитель может подсказать, как лучше всего продемонстрировать свои навыки, провести презентацию, представить команду на общей встрече. Попробуйте вспомнить, как часто ваш руководитель знакомит вас с теми, кто может решающим образом повлиять на развитие карьеры и сделать соответствующие выводы.

Руководитель поддерживает и поощряет ваше участие в тренингах

Как реагирует ваш руководитель, когда вы поднимаете вопрос об участии в тренингах? Выше уже было сказано, что для профессионального развития и роста необходимо постоянно обучаться, сделать это можно в том числе и на тренингах. Если ваш руководитель заинтересован в вашем росте, он всегда подскажет, какие тренинги и курсы вам необходимо посетить.

Крупные компании инвестируют значительные суммы в обучение персонала. Если в вашей компании таких ресурсов пока нет, стоит подумать, что еще можно сделать, чтобы повысить компетенции и увеличить шансы на развитие в компании. Существует множество бесплатных тренингов, нужно только поискать.

Если рекомендаций от руководителя не поступает, вы можете взять инициативу в своих руки и начать самостоятельно приобретать необходимые компетенции. Не забывайте регулярно обсуждать свое развитии с руководителем и получать обратную связь. Это покажет ему, насколько вы заинтересованы и какие усилия вы готовы приложить ради профессионального роста.

Руководитель по достоинству оценивает работу и хвалит вас

Если вы показываете отличные результаты в профессиональной деятельности, хвалит ли вас ваш руководитель или же присваивает все лавры себе? Запомните, руководитель должен похвалить именно вас, а не себя. Также хорошо, если он делает это перед всей командой и искренне радуется победам.

Руководитель поддерживает ваше желание перейти на другую позицию

И вот мы подошли к одному из самых главных вопросов, который поможет вам понять, заинтересован ли руководитель в вашем росте. Представим, что в команде появилась новая вакансия, которая подходит вашим профессиональным устремлениям, как ваш руководитель отреагирует на это? Как он поведет себя, узнав, что вы будет предлагать свою кандидатуру на эту должность? Поддержит ли он вас, если вы, по его мнению, данной должности соответствуете? Даст ли конструктивную обратную связь, если вы еще не доросли до этой должности? Предложит ли помощь в развитии?

Если на данные вопросы вы ответили утвердительно, это главный показатель того, что вашему руководителю не безразлично ваше развитие.

А что в итоге?

Если в большинстве вышеперечисленных пунктов вы ответили «да», то руководитель действительно заботится о вашей карьере и поддерживает развитие. Не подведите его — будьте искренне благодарны за время и средства, которые в вас вкладывают, превращайте их в результаты. Используйте любые новые возможности: масштабные проекты, тренинги и прочее. Всегда давайте своему руководителю обратную связь о полезности и важности для вас этих проектов и возможностей на вашем карьерном пути.

В компании «Этажи» каждый руководитель заинтересован в карьерном росте своих сотрудников.

Если же на большинство вопросов в статье вы ответили «нет», вероятнее всего, вам пора поговорить с руководителем и узнать, сможет ли он изменить свой подход и помочь вам в вашем развитии. Если нет, то, возможно, вам пора двигаться дальше и найти того работодателя, который будет более заинтересован в вас.

Материалы по теме
15 качеств успешного человека
Что мешает вам достичь поставленных целей?

Если вы начнете поиски работы в компании, которой будет не безразлично ваше развитие, не забудьте подчеркнуть ваши устремления в резюме, а также расскажите о них подробно на собеседовании. Поинтересуйтесь, насколько потенциальный работодатель сможет удовлетворить ваше желание профессионального роста и пусть это станет решающим фактором в принятии решения в пользу той или иной компании.

Кстати, одной из компаний, где всегда заинтересованы в росте и развитии сотрудников, является компания «Этажи». Мы любим свою работу, отмечаем вклад каждого сотрудника, а еще у нас классная команда единомышленников. Не верите? Смотрите подробности тут. Ждем вас в нашей команде, работать у нас классно!

Фотографии предоставлены компанией «Этажи»

На правах рекламы

Рекомендуем почитать