>
>
>
Для чего в крае проводят День работодателя?

Для чего в крае проводят День работодателя?

24.05.2018
0

От работодателя зависит многое

В день кадрового работника, 24 мая, агентство труда и занятости населения Красноярского края организовало «День работодателя».

В агентстве прошло заседание Регионального совета кадровиков
Фото: агентство труда и занятости населения Красноярского края

В рамках акции в регионе проходят круглые столы. Представителям предприятий рассказывают о новых возможностях привлечения сотрудников на свободные рабочие места. В Красноярске для работодателей консультации проводят прямо в бизнес-центрах города.

Уже состоялось заседание Регионального совета кадровиков. В режиме видеосвязи с агентством обсуждались вопросы профориентации молодежи, организации стажировок и повышения мобильности трудовых ресурсов. Заседание объединило около 500 работодателей из разных территорий.

Акция помогает и соискателям. Чем больше предприятий взаимодействуют с центрами занятости, тем больше вариантов трудоустройства будет у жителей края. Совместные мероприятия с работодателями способствуют расширению банка вакансий. К примеру, в 2018 году в службу занятости заявлено почти 67 тысяч предложений постоянной работы, что на 7 тысяч больше, чем на конец весны прошлого года. При этом растет не только количество, но и качество: заметно улучшаются предлагаемые условия труда.

Рост числа предложений от работодателей заметно повлиял на оперативность трудоустройства. В первые 10 дней после обращения в службу занятости населения находят подходящую работу больше половины соискателей. Всего с начала года трудоустроены более 26 тысяч жителей края.

«Служба занятости стремится к достижению максимальной удовлетворенности работодателей качеством трудовых ресурсов, а граждан — достойной работой, — комментирует руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков. — Этим целям служат наши проекты на рынке труда. Мы заинтересованы в повышении эффективности подбора необходимых кадров, внедряем новые формы работы. Все больше работодателей привлекаются к электронному взаимодействию через Интерактивный портал агентства. Отдельное внимание уделяется кадровому обеспечению инвестиционной деятельности, развитию профориентации, популяризации среди молодежи профессий, востребованных экономикой края».

После обращения в центры занятости большинство соискателей находят подходящее место работы всего за 10 дней

Большая работа

В Красноярском крае разработаны две важнейших стратегии: управления рынком труда и развития профессиональной ориентации населения. Также в крае успешно реализуется государственная программа «Содействие занятости населения» и «Дорожная карта по повышению эффективности и качества предоставления государственных услуг работодателям». Главный результат работы — трудоустройство соискателей и заполнение вакансий предприятий. Вот только малая часть примеров.

Жительница края Ольга Занько нашла работу при содействии центра занятости населения Уярского района. «В апреле я устроилась на новую работу по своей специальности и на условиях, которые полностью меня устраивают. Найти подходящий вариант удалось только благодаря центру, откуда мне постоянно предоставляли информацию о вакансиях. Сама я бы не нашла такой отличный вариант в столь короткий срок», — делится Ольга Занько, ныне юрист в КГКУ «Уярский отдел ветеринарии».

«Мы работаем со службой занятости с 2009 года, — рассказывает начальник отдела кадров управления образования ЗАТО г. Железногорск Ирина Мацеля. — Главная цель нашего сотрудничества — заполнить свободные рабочие места в 28-и местных детсадах. Ежемесячно мы делаем запрос, и нам оперативно находят сотрудников: воспитателей, младших воспитателей, поваров. Центр занятости также успешно помогает нам в поиске молодых специалистов. Главный результат нашей работы — стопроцентное кадровое обеспечение организаций дошкольного образования».

Собеседование претендентов на вакансии ООО «СМЦ»
Фото: Центр занятости населения г. Красноярска.

«Я сотрудничал с отделом занятости населения по Свердловскому району Красноярска и могу сказать, что впечатления у меня остались самые положительные, — отмечает Сергей Ермаков, директор по персоналу ООО „СМЦ“, предоставляющего услуги по организации сервисного обслуживания и ремонта агрегатов. — В связи с работой на новом объекте у нашего предприятия возникла кадровая проблема, и мы обратились к специалистам отдела занятости. Прямо в своём отделе они организовали собеседование с кандидатами. В результате за два дня я подобрал работников с необходимой квалификацией».

Не меньше требуется рабочий персонал на Канский завод легких металлоконструкций ГК «Маяк». В поиске уже на протяжении многих лет помогает служба занятости:

«Мы сотрудничаем с центром занятости населения г. Канска очень давно, — рассказывает Ольга Акатышева, начальник отдела по управлению персоналом ООО „Канский завод легких металлоконструкций“. — Для исполнения заказов нам требуются люди рабочих профессий: сварщики, резчики по металлу и другие. Центр не только подбирает готовых специалистов, но и проводит обучение профессиям. После обучения мы принимаем людей на стажировку и трудоустраиваем. В условиях кадрового голода такое взаимодействие крайне полезно».

Помощь молодежи и людям с особыми потребностями

На протяжении уже более 10 лет также успешно складывается сотрудничество Ужурской районной больницы с центром занятости населения. В кратчайшие сроки для учреждения находят необходимых сотрудников. Больница, в свою очередь, активно помогает в трудоустройстве инвалидов.

К слову, с начала 2018 года в крае трудоустроены 1,4 тысячи инвалидов или 82 % от числа обратившихся в службу занятости. Красноярский край лидирует по трудоустройству данной категории граждан. Такую оценку региону по итогам прошлого года дал Всеволод Вуколов, руководитель Федеральной службы по труду и занятости. Всего в 2017 году в крае трудоустроены 4,6 тысячи инвалидов, что превышает показатель 2016 года в 2,5 раза.

Отдельным направлением работы краевой службы занятости является трудоустройство молодежи. В частности, для стажировки выпускников и студентов формируется специальный банк вакансий. Сейчас в нем около 1,5 тысячи предложений. Ознакомиться с ними можно на портале «Работа в России» или в ближайшем центре занятости. Молодым специалистам предлагают временные рабочие места, трудоустройство на неполный рабочий день или неделю. Стажировка помогает не только приобрести профессиональный опыт, но и закрепиться на предприятии.

В Красноярске организована площадка «Молодежное пространство „PRO карьеру“». Студентам и выпускникам здесь дают знания, необходимые для трудоустройства или организации собственного дела, обучают правилам самопрезентации
Фото: vk.com/prokareery

Как обратиться в службу занятости

Агентство труда и занятости населения Красноярского края
Адрес: Красноярск,
ул. Дубровинского, 110,
Тел.: (391) 211-70-89, (391) 211-93-91,
Сайт:
trud.krskstate.ru

Чтобы воспользоваться услугами службы, нужно обратиться в ближайший центр занятости населения, их адреса можно уточнить по ссылке. Специалисты расскажут об имеющихся вакансиях, о требованиях, предъявляемых к работникам, и помогут в поиске подходящей работы.

Обратиться за помощью можно также через интернет, воспользовавшись Интерактивным порталом агентства. С января через сайт поступило более 34 тысяч заявок.

Интернет-газета Newslab.ru

Рекомендуем почитать