Продолжаем разговор о том, стоит ли откликаться на вакансии, если есть расхождения с требованиями компании.
На всякий случай
Кандидаты считают, что работодатели нередко завышают требования. Правда, рекрутеры при этом утверждают, что в большинстве случаев работодатели стремятся запрашивать именно те компетенции, которые не просто важны, но необходимы для эффективной работы, а желательные так и обозначают. Допустим, если в объявлении требуется просто высшее образование, значит, от кандидата будут ожидать аналитических качеств и общего образовательного уровня, а если указывают, в какой именно сфере должен быть диплом, то нужны будут глубокие теоретические знания. В случае несовпадения соискатель может попытаться доказать, что отсутствие профильного образования не помешает ему прекрасно справляться со своими обязанностями, ведь в его пользу свидетельствует имеющийся практический опыт.
Анализировать и развиваться
Бесспорно, трудоустройство — это первоочередная задача кандидата, однако не менее важно найти такую компанию, в которой вас не просто возьмут на работу, но и помогут получить актуальные навыки. Рассмотрев группу вакансий, вы можете выбрать из наиболее часто требуемых навыков те, которых у вас нет, и подумать, где им обучиться.
Думаю, что мне удалось вас убедить — на такие вакансии, с которыми нет полного совпадения, обязательно стоит откликаться! Стоит не только пробовать откликаться на вакансии с неполным совпадением, но и пытаться выделить закономерность, чтобы понять, какие именно компетенции в вашей профессии в данный момент наиболее востребованы и как их получить. Пассивное признание того, что у вас нет какого-то навыка, — тупиковый путь. Развитие карьеры — это в первую очередь развитие личности. Не упустите свой шанс!
До новых встреч!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
