И.о. руководителя красноярского Следкома Алексей Еремин. Как резко много стало всяких руководителей по фамилии Еремин. Интересно однафамильцы или родственные связи? Что кстати с мясокомбинатом, тополя когда мэрия в порядок приведет?
Увольнение задним числом полицейского совершившего преступление по собственному желанию – последствия Расчет работника задним числом по собственной инициативе, по трудовому законодательству является нарушением, которое наказывается административным взысканием по статье No 5.27 КоАП России. При этом объем штрафа устанавливается судом и может составить: Для индивидуального бизнесмена – от 1 000 до 5 000 рублей; Для юридического субъекта (должностного лица предприятия, организации) – от 30 000 до 50 000 рублей. В том случае, если несоблюдение прав труженика допускается повторно, нанимателя могут подвергнуть наказанию в виде отстранения от руководящей должности и запрета занимать ответственные посты на протяжении 1-го – 3-х лет. Нередко происходят ситуации, когда работник изъявляет желание оформить увольнение по собственной инициативе. Однако стоит отметить, что данное действие запрещено реализовать прошедшей датой. Кроме того стоит учитывать, что уволился он не просто так, ему это не выгодно, так бы он получал з/п до вступления приговора в законную силу. Навярняка был преступный сговор. Начальник вызвал к себе, сказал пиши заявление на увольнение задним числом, а я тебе напишу хорошие характеристики и сделаем так что бы получил минимальный срок или вообще отмажим.
Расчет работника задним числом по собственной инициативе, по трудовому законодательству является нарушением, которое наказывается административным взысканием по статье No 5.27 КоАП России. При этом объем штрафа устанавливается судом и может составить: Для индивидуального бизнесмена – от 1 000 до 5 000 рублей; Для юридического субъекта (должностного лица предприятия, организации) – от 30 000 до 50 000 рублей. В том случае, если несоблюдение прав труженика допускается повторно, нанимателя могут подвергнуть наказанию в виде отстранения от руководящей должности и запрета занимать ответственные посты на протяжении 1-го – 3-х лет. Нередко происходят ситуации, когда работник изъявляет желание оформить увольнение по собственной инициативе. Однако стоит отметить, что данное действие запрещено реализовать прошедшей датой.
Ничё себе торжественная обстановка? Какой то небритый смурной мужик в заношенной черной майке в куртке с погонами полковника... Мог бы и улыбнуться фотографу....
Этого урода на пожизненное надо.
Как резко много стало всяких руководителей по фамилии Еремин.
Интересно однафамильцы или родственные связи? Что кстати с мясокомбинатом, тополя когда мэрия в порядок приведет?
Глава СК - Еремин;
главный синоптик Красноярского Гидрометцентра - Еремин.
Совпадение? Однофамильцы?
Расчет работника задним числом по собственной инициативе, по трудовому законодательству является нарушением, которое наказывается административным взысканием по статье No 5.27 КоАП России. При этом объем штрафа устанавливается судом и может составить:
Для индивидуального бизнесмена – от 1 000 до 5 000 рублей;
Для юридического субъекта (должностного лица предприятия, организации) – от 30 000 до 50 000 рублей.
В том случае, если несоблюдение прав труженика допускается повторно, нанимателя могут подвергнуть наказанию в виде отстранения от руководящей должности и запрета занимать ответственные посты на протяжении 1-го – 3-х лет.
Нередко происходят ситуации, когда работник изъявляет желание оформить увольнение по собственной инициативе. Однако стоит отметить, что данное действие запрещено реализовать прошедшей датой.
Кроме того стоит учитывать, что уволился он не просто так, ему это не выгодно, так бы он получал з/п до вступления приговора в законную силу. Навярняка был преступный сговор. Начальник вызвал к себе, сказал пиши заявление на увольнение задним числом, а я тебе напишу хорошие характеристики и сделаем так что бы получил минимальный срок или вообще отмажим.
Для индивидуального бизнесмена – от 1 000 до 5 000 рублей;
Для юридического субъекта (должностного лица предприятия, организации) – от 30 000 до 50 000 рублей.
В том случае, если несоблюдение прав труженика допускается повторно, нанимателя могут подвергнуть наказанию в виде отстранения от руководящей должности и запрета занимать ответственные посты на протяжении 1-го – 3-х лет.
Нередко происходят ситуации, когда работник изъявляет желание оформить увольнение по собственной инициативе. Однако стоит отметить, что данное действие запрещено реализовать прошедшей датой.