26 октября 2010 года Красноярский филиал ОАО "Сибирьтелеком" официально уведомил сотрудников о грядущем сокращении штата. 27 декабря пре-кратит свою работу группа предоставления информационно-справочных ус-луг центра обслуживания вызовов Городского центра телекоммуникаций Красноярского филиала ОАО "Сибирьтелеком". А это значит скоро исчезнут такие необходимы службы как 09, 059, 069, 8120, 8140. Сокращение персонала, судя по всему, связано с полной реорганизацией дан-ной компании и объединением таких «гигантов» телефонного рынка как «Си-бирьтелеком» и «Ростелеком». Впрочем, никаких комментариев сотрудники не получили. Руководство ком-пании не считает должным, объяснить сложившуюся ситуацию. Отмечу, что на данный момент подобное «уведомление о возможном увольнении в связи с сокращением» получили более 170 сотрудников. Большинство сотрудни-ков - это женщины, предпенсионного возраста и возраст которых больше 40 лет. А, как известно, трудоустройство граждан после 40 лет и предпенсион-ного возраста проблематично не только в Красноярске, но и в России в це-лом, особенно в условиях экономического кризиса. Если ко всему прочему прибавить, то, что пенсионный возраст хотят поднять до 62 лет для мужчин и 60 лет для женщин, то ситуация складывается напряженная. Помощник пре-зидента Аркадий Дворкович считает, что пенсионный возраст в России необ-ходимо поднять, по его мнению, население морально готово к таким переме-нам. А готовы к ли к таким переменам наши уважаемые работодатели??? Го-товы ли они принимать на работу в 50 - 60 лет??? Да, безусловно, для госу-дарства и казны выгодно, чтобы люди работали, как говорится до последне-го, как бы это цинично не прозвучало, но как много вы знаете здоровых лю-дей в возрасте 60-62 года, способных на полноценный труд? Не стоит, ли задуматься над этими проблемами сейчас, пока еще не поздно что-то изменить! Неужели наши отцы, матери, бабушки и дедушки за много-летний труд не заслужили достойно провести свои пенсионные годы?
Сокращение персонала, судя по всему, связано с полной реорганизацией дан-ной компании и объединением таких «гигантов» телефонного рынка как «Си-бирьтелеком» и «Ростелеком».
Впрочем, никаких комментариев сотрудники не получили. Руководство ком-пании не считает должным, объяснить сложившуюся ситуацию. Отмечу, что на данный момент подобное «уведомление о возможном увольнении в связи с сокращением» получили более 170 сотрудников. Большинство сотрудни-ков - это женщины, предпенсионного возраста и возраст которых больше 40 лет. А, как известно, трудоустройство граждан после 40 лет и предпенсион-ного возраста проблематично не только в Красноярске, но и в России в це-лом, особенно в условиях экономического кризиса. Если ко всему прочему прибавить, то, что пенсионный возраст хотят поднять до 62 лет для мужчин и 60 лет для женщин, то ситуация складывается напряженная. Помощник пре-зидента Аркадий Дворкович считает, что пенсионный возраст в России необ-ходимо поднять, по его мнению, население морально готово к таким переме-нам. А готовы к ли к таким переменам наши уважаемые работодатели??? Го-товы ли они принимать на работу в 50 - 60 лет??? Да, безусловно, для госу-дарства и казны выгодно, чтобы люди работали, как говорится до последне-го, как бы это цинично не прозвучало, но как много вы знаете здоровых лю-дей в возрасте 60-62 года, способных на полноценный труд?
Не стоит, ли задуматься над этими проблемами сейчас, пока еще не поздно что-то изменить! Неужели наши отцы, матери, бабушки и дедушки за много-летний труд не заслужили достойно провести свои пенсионные годы?