Департамент управления персоналом ОАО «Холдинговая компания «Сибирский цемент» провел совещание, посвященное кадровой и социальной политике компании, внедрению корпоративных стандартов, а также планированию работы на 2006 год. В заседании приняли участия директора всех предприятий, входящих в состав холдинга.
По словам начальника департамента управления персоналом ОАО «Сибирский цемент» Олега Смердова, главный принцип кадровой политики компании – это сохранение рабочих мест и привлечение новых сотрудников в соответствии с высокими требованиями к их профессиональным и личностным качествам.
По статистическим данным в настоящий момент численность работников холдинга и предприятий, входящих в его состав составляет 5076 человек, в начале 2005 года в штате компании было 4694 человека. Подобная динамика свидетельствует о темпах развития холдинга, а также о напряженности работы специалистов по работе с персоналом. Кадровая служба «Сибирского цемента» имеет банк данных из 650 резюме специалистов различных профессий. В период с сентября 2004 по сентябрь 2005 год специалистами департамента проведено около 1200 собеседований, принято 12 400 звонков от желающих трудоустроиться.
На предприятиях холдинга регулярно поводится оценка персонала, кадровый аудит, профессиональная подготовка и переподготовка сотрудников. Как сообщили корреспонденту ИА KNews в пресс-службе «Сибирского цемента» в 2004 году курсы повышения квалификации в области технологии на Топкинском цементном заводе прошли 40 руководителей подразделений и специалистов предприятия. За прошлый год было подготовлено новых рабочих, повысило свою квалификацию по разным профессиям 373 работника ООО «Топкинский цемент». На другом предприятии холдинга – ОАО «Ангарскцемент» – в течение 2005 года на различные виды обучения было выделено 3 млн рублей, из которых 1,2 млн вложено в создание компьютерного учебного класса.
Среди приоритетных направлений развития социальной политики на предприятиях холдинга собравшиеся отметили обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья, а также обеспечение работников предприятий достойной заработной платой и пенсией. По словам Олега Смердова, сегодня средняя заработная плата на Топкинском цементном заводе составляет сегодня 10 тысяч рублей, на Красноярском цементном заводе – 11,5 тысяч рублей, на комбинате «Волна» – около 10 тысяч, на Ангарском цементном заводе – более 12 тысяч рублей, на Тимлюйском цементном заводе – более 5 тысяч рублей.
По итогам совещания было принято решение разработать программу и бюджет «Сибирского цемента» по работе с персоналом на 2006 год, укрепить кадровый состав предприятий, усилить контроль за разработкой и внедрением корпоративных стандартов в области обучения, кадрового резерва, найма и адаптации работников, разработать корпоративные стандарты проведения праздничных и культурных мероприятий. Для осуществления этих задач на предприятии в скором времени будут разработаны модели Центра оценки персонала, Тренингового центра и Центра корпоративного обучения.
ИА KNews
