Инвалид, уволенный с ОАО «Красноярский завод синтетического каучука» по состоянию здоровья, не смог восстановиться на работе через суд.
Работник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в 10 тыс. рублей. Об этом ИА KNews сообщила пресс-секретарь краевого суда Наталья Мишанина.
Как установил суд, истец работал на заводе водителем цеха с февраля 1979 года. В 2003 году у него выявили хронического заболевание — гнойно-обструктивный бронхит тяжелого течения и с декабря 2005 года мужчине была установлена третья группа инвалидности, которая ежегодно подтверждалась.
После прохождения истцом в декабре 2007 года очередного осмотра в городской больнице № 5, клинико-экспертная комиссия (КЭК) выдала ему справку о противопоказании работы водителем. Поскольку на заводе отсутствовала работа, соответствующая состоянию здоровья истца и его квалификации, в январе 2008 года он был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («Прекращение трудового договора в связи с отсутствием у работодателя работы в соответствии с медицинским заключением»).
Недовольный решением работодателя, инвалид обратился в Ленинский районный суд, ссылаясь на то, что он прошел также медико-социальную экспертизу (МСЭК), и ему была выдана индивидуальная программа реабилитации, согласно которой инвалид мог работать водителем до февраля 2009 года с уменьшением объема работ в два раза. А справка КЭК, по мнению уволенного, не могла являться основанием к увольнению, так как противоречила акту освидетельствования МСЭК.
Этот довод суд признал несостоятельным, так как профилактический медосмотр был организован КЭК в соответствии с федеральным законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», а больница имела лицензию проведение медицинских осмотров и экспертизу профпригодности. К тому же, заключение КЭК предусматривало конкретные противопоказания к работе с учетом наличия вредных факторов на производстве, в частности, наличия вредных примесей в воздухе цеха, а справка МСЭК и программа реабилитации были выданы истцу в общих рамках ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».
Однако судебная коллегия по гражданским делам кассационную жалобу работника завода оставила без удовлетворения.
