Коэффициент постоянства кадрового состава Енисейской ТГК превышает 90%. По данным заместителя генерального директора по персоналу Енисейской ТГК Валерия Коцько, в 2007 году текучесть кадров на предприятиях акционерного общества снизилась с 4,5% до 3,5%. Такой результат достигнут благодаря целенаправленной работе компании по удержанию ключевого персонала, формированию кадрового резерва и реализации программы повышения профессионального уровня сотрудников, планирования карьеры молодых специалистов и руководителей.
Одним из факторов, определяющих стабильность трудового коллектива Енисейской ТГК, является и эффективный подбор персонала, пояснили в компании. «Трудоустройство происходит через конкурс, благодаря которому мы отбираем людей с необходимой компетенцией, — сообщил Коцько, а также создан банк данных внешних кадров, которых бы мы хотели видеть на наших предприятиях. В нём содержится около 500 резюме». В компании выстроена система непрерывного повышения квалификации сотрудников, затраты на обучение персонала в 2007 году превысили 15 млн. рублей, обучение прошли 3760 человек.
