Красноярские работодатели и соискатели признают наличие возрастной дискриминации на рынке труда в городе. К такому выводу пришла служба исследований HeadHunter, которая в связи с предложением Минфина России о повышение пенсионного возраста решила выяснить, препятствует ли возраст красноярцев трудоустройству. Опрос проводился с 28 сентября по 13 ноября.
Проблему трудоустройства старшей возрастной категории признало большинство участников опроса: 82 % работодателей и 77 % соискателей отметили наличие возрастной дискриминации на рынке труда. Более того, половина работодателей согласна с тем, что на разных позициях есть разные возрастные ограничения, что возрастные сотрудники — наиболее уязвимая группа на рынке.
Анализ резюме соискателей Красноярска в возрасте 50+ показал, что чаще всего эти кандидаты размещают резюме в сферах «Производство», «Бухгалтерия», «Строительство», «Продажи» и «Транспорт, логистика». Всего таких кандидатов набралось 7 %, между тем на рынке сегодня всего 3 % предложений для кандидатов с опытом работы от 6 лет. Более того, с начала года из общего числа кандидатов, получивших предложение о трудоустройстве, всего 3 % находятся в возрасте от 45 лет и выше.
«На что же в первую очередь обращают внимание работодатели при подборе кандидатов? Тут мнения представителей компаний и соискателей не совпало: первые отметили, что обращают внимание на возраст, но далеко не в первую очередь (седьмой пункт), оценивая сначала личные качества и профессиональный опыт. Сами соискатели считают, что возраст рассматривают в третью очередь. Более того, 22 % кандидатов считают, что им отказывали в трудоустройстве по причине возраста», — отметили в пресс-службе HeadHunter по Сибири.
