Кондуктор трамвая в Красноярске засудила своего работодателя за падение в салоне при выдаче билета пассажиру, сообщили в пресс-службе Красноярского краевого суда.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что женщина с мая 1990 года по апрель 2015 года трудилась на муниципальном предприятии (МП) «Горэлектротранс» кондуктором 4 разряда. В марте 2013 года, проходя по салону трамвая и выдавая билеты пассажирам, она запнулась за металлическую планку крепления покрытия пола и упала, получив травму. С переломом шейки бедра кондуктор была госпитализирована, и на больничном она находилась более 10 месяцев. Листки нетрудоспособности ей оплатили в сумме 100,7 тыс. рублей.
Согласно представленному суду акту о несчастном случае на производстве, виновным в случившемся был признан работодатель. И поскольку истица получила производственную травму по вине ответчика, в результате чего полностью утратила работоспособность и за весь период лечения заработную плату не получала, суд удовлетворил ее требование о взыскании утраченного заработка. Исходя из среднемесячной зарплаты истицы в 13,4 тыс. рублей, сумма к взысканию составила 137,9 тыс. рублей. При этом суд решил, что на основании норм статей 1085, 1086 ГК РФ не полученная женщиной зарплата подлежала возмещению независимо от размера выплаченного пособия по нетрудоспособности. Кроме того, так как работодатель нарушил трудовые права работницы, не обеспечив ей безопасные условия труда, суд возложил на него ответственность по компенсации морального вреда.
Таким образом, Свердловский районный суд Красноярска постановил взыскать с МП «Горэлектротранс» в пользу пенсионерки 137,9 тыс. рублей утраченного заработка, 100 тыс. рублей компенсации морального вреда, также 35 тыс. рублей расходов по оплате услуг представителя и 4,2 тыс. рублей государственной пошлины в доход местного бюджета.
Ответчик обжаловал судебное решение, считая, что отсутствовали основания взыскания утраченного заработка. Рассматривая дело, Красноярский краевой суд указал, что вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается путем предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». И обязанность по возмещению утраченного заработка в результате несчастного случая на производстве возложена на Фонд социального страхования, а не на работодателя.
«При этом согласно статье 1 данного закона права застрахованного не ограничиваются, если причиненный вред не возмещается в полном объеме, в этом случае, на основании статьи 1072 ГК РФ, для полного возмещения причиненного вреда страхователь выплачивает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба. Таким образом, определив разницу между полученным страховым пособием и зарплатой за период нетрудоспособности, краевой суд апелляционным определение от 18 ноября 2015 года постановил взыскать 37,2 тыс. рублей утраченного заработка и, соответственно, снизил госпошлину до 1,6 тыс. рублей. В остальном судебное решение было оставлено без изменения», — пояснила пресс-секретарь краевого суда Наталья Мишанина.
