Специалисты управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала компании «Норникель», представители норильских предприятий отбирают лучших студентов из 15 вузов страны для участия в программе «Профессиональный старт — 2020». Встречи уже состоялись в красноярских образовательных учреждениях — Сибирском федеральном университете и Сибирском государственном университете науки и технологий им. акад. М. Решетнева, с которым «Норникель» начал сотрудничать в этом году.
Программа «Профессиональный старт» дает возможность студентам в период обучения отработать теорию на производстве, оценить свои силы, больше узнать о будущей профессии. Ежегодно летом в г. Норильск для участия в программе приезжают порядка 200 молодых людей. Как ранее рассказали в компании, более 60 % участников программы возвращаются работать в «Норникель» после окончания учебы.
В этом году разработан новый формат отбора студентов. Они должны сделать презентацию, затем пройти тестирование на определение уровня базовых знаний по математике и физике, а также принять участие в решении кейса. Представители компании оценивают результаты, на основании которых в дальнейшем будут принимать решение о приеме студентов на практику.
«В прошлом году 135 студентов Института горного дела проходили практику на предприятиях компании. Мы этим сотрудничеством очень удовлетворены, поскольку компания предоставляет студентам возможность закрепить знания, которые они получают в стенах института, на рабочих местах. Они проходят производственное обучение, получают профессию — все за счет компании. „Норникель“ оплачивает проживание, проезд к месту практики и обратно, для студентов это хороший этап», — рассказал заместитель директора Института горного дела СФУ Евгений Малиновский и добавил, что введение тестирование на этапе отборов — прекрасный фильтр для более качественного отбора.
Сотрудничество Института горного дела с компанией насчитывает многие десятилетия. На многих руководящих постах компании работаю выпускники вуза, многие из которых проходили практику в «Норникеле», будучи студентами.
Заместитель директора по персоналу и социальной политике Заполярного филиала «Норникеля» Анастасия Перфильева добавила, что в компании довольны уровнем подготовки студентов, которые выходят из стен Сибирского федерального университета:
«Сегодня у нас на практике ежегодно до 150 студентов — это практически половина из тех, кто приезжают в „Норникель“ на практику. Мы будем надеяться, что наше сотрудничество будет только расширяться, поскольку компания реализует масштабные инвестиционные проекты, которые будут создавать новые рабочие места для новых работников. Нам нужен квалифицированный персонал».
Кроме образовательных программ, в которых принимают участие студенты из разных вузов страны, «Норникель» оснащает образовательные учреждения страны передовым оборудованием, на котором молодые инженеры могут совершенствовать профессиональные компетенции. Один из примеров — построенный R&D-центра «Норникеля» и СФУ. Оснащенная современным оборудованием лаборатория по разработке динамической системы управления и контроля качества добычи и переработки минерального сырья — это не только существенный вклад в науку и экономику региона, но и в экологию. На базе образовательного и научно-исследовательского учреждения готовят будущих специалистов и переквалифицируют существующих. Они работают над улучшением характеристик производственного процесса — наработки затем применяются на предприятиях компании.
