Красноярские компании рассказали, как в условиях пандемии и объявленных президентом выходных до 30 апреля будут решать вопросы с оплатой труда сотрудников.
Ранее губернатор края Александр Усс провёл совещание с руководителями крупнейших предприятий региона. Он рассказал о принимаемых в крае мерах по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции, об утверждённой нормативной базе, регулирующей соблюдение карантинного режима и самоизоляции, а также функционировании экономики в новых условиях. Глава региона отметил важность обратной связи с бизнесом и населением.
Председатель краевого правительства Юрий Лапшин уточнил, что готовится к запуску электронная система аккредитации работающих предприятий и их сотрудников. Каждый из них получит уникальный идентификационный номер, который станет универсальным пропуском при поездках на работу или с работы.
Что касается заработной платы, то бюджетников — например, учителей, в зарплате не обидят. 6 апреля, по указу губернатора в общеобразовательных учреждениях региона запускают дистанционное обучение. Условия оплаты труда преподавателей не изменятся.
«В период нерабочих дней либо с переходом школьников на дистанционное обучение учителя будут получать такую же зарплату, как и обычно, так как меняется формат, но не объем работы. При организации образовательного процесса с использованием дистанционных технологий учителя практически выстраивают индивидуальную образовательную траекторию своих учеников», — отметила министр образования края Светлана Маковская.
Врачам, которым в условиях пандемии приходится работать значительно больше, окажут материальную поддержку. Согласно постановлению кабмина от 2 апреля, между субъектами распределят 5,11 млрд рублей на материальную поддержку медицинских работников. Врачам скорой медицинской помощи дополнительные выплаты назначат в размере 80 % среднемесячного дохода от зарплаты за девять месяцев 2019 года, среднему медперсонал — 40 % от указанного дохода, фельдшерам — 20 %. Остальному персоналу скорой медпомощи, водителям и санитарам установили доплаты в размере 20 % от девятимесячной зарплаты.
Что касается крупных компаний Красноярска и Красноярского края, то каждый решает вопрос оплаты труда по-своему. Так, с 6 по 30 апреля работники «Норникеля», которые заняты на производстве, продолжают свою трудовую деятельность в обычном режиме. Офисные сотрудники компании соблюдают режим самоизоляции и переведены на удалённую работу во всех городах присутствия «Норникеля».
«Норникель» делает всё необходимое для сохранения здоровья и жизни своих сотрудников и членов их семей. Для обеспечения непрерывной деятельности компании, в условиях угрозы коронавирусной инфекции, создан и функционирует оперативный штаб. В задачи штаба входят:
обеспечение деятельности производства, снабжения, сбыта продукции компании, принятие необходимых мер по защите работников. Оперативные штабы созданы на всех региональных площадках. Также, компанией организована круглосуточная горячая линия для сотрудников по всем вопросам, связанным с эпидемиологической ситуацией. При этом оплата труда в период удаленной работы полностью сохранится, в размере 100 % оклада.
Во всех подразделениях компании установлены тепловизоры (система дистанционного распознавания температуры человеческого тела), аппараты по дезинфекции рук, организован экспресс-осмотр сотрудников врачами. Усилены меры по санитарной обработке всех помещений.
Предприятия теплоэнергетики в Красноярске, Канске и Назарове также продолжают непрерывную работу. В «Сибирской генерирующей компании» пояснили, что сотрудники, задействованные в ремонтах теплосетей и оборудования, продолжают работу, чтобы обеспечить бесперебойную подачу тепловой и электрической энергии, успеть подготовить тепловые сети и энергообъекты к следующей зиме. В режиме удаленного доступа к рабочим местам трудится административно-управленческий персонал — всего 1019 человек. Для всех сотрудников, которые остаются на предприятиях организован дополнительный контроль над состоянием здоровья: проводится замер температуры, работники обеспечены антисептическими средствами для обработки рук и служебных автомобилей, организуется доставка служебным транспортом. Соответственно, зарплата сохраняется.
Это касается и Красноярской ГЭС. Предприятие продолжает работать, но часть сотрудников перевели на «удаленку».
«Наше предприятие относится к непрерывно функционирующим, на эту категорию организаций каникулы не распространяются. Компания продолжает работать и поставлять потребителям жизненно важную электроэнергию. Сотрудники, которые могут выполнять свою работу из дома, переведены на удаленную работу. Сотрудники, обеспечивающие бесперебойное и безаварийное производство, обеспечены необходимыми средствами защиты и продолжают работать в штатном режиме. Заработная плата и другие выплаты производятся для всех в полном объеме без каких-либо изменений», — уточнили в пресс-службе En+ Group.
Комментарий дали и в компании «МегаФон». Оператор связи — непрерывно действующая организация, которая оказывает социально значимые, а в текущей ситуации — жизненно важные услуги.
«Мы делаем все от нас зависящее, чтобы поддерживать высокое качество связи, особенно в текущих условиях повышения нагрузки на сеть. Это наш долг и профессиональная миссия. Службы компании выполняют свою работу в полном объеме с соответствующей полной оплатой труда. Сейчас из дома работает большая часть сотрудников, перевести все 100 % невозможно в силу специфики технологического процесса. В компании активно используются решения для удаленных виртуальных рабочих столов (VDI) и другие технологические продукты, позволяющие получать удаленный доступ к ресурсам компании сотрудникам, контрагентам и партнерам. Все совещания проводятся посредством видео- и телеконференций», — рассказал Виталий Молотков, директор Красноярского регионального отделения «МегаФона».
Пресс-служба Сибирской угольной энергетической компании рассказала о работе СУЭК в изменившихся условиях: «Предприятия СУЭК являются стратегическими для Сибирского региона, обеспечивая энергобезопасность не только Красноярского края, но и всей восточной части России. Поэтому добыча угля продолжается в непрерывном режиме. Мы в полном объеме выполняем свои обязательства перед потребителями, и такая стабильность особенно важна в сложившейся напряженной ситуации. На сегодняшний день на всех тепловых станциях сформированы запасы топлива, более чем вдвое превышающие нормативные. Часть сотрудников, которые не задействованы в производственных процессах, работает в удаленном режиме. Для тех же, кто занят непосредственно в технологии добычи угля, приняты дополнительные меры по снижению риска распространения коронавирусной инфекции. На всех предприятиях созданы оперативные штабы по организации и контролю за проведением профилактических мероприятий. Осуществляется обработка территории, служебного транспорта, уборка производственных помещений с применением специальных дезинфицирующих средств, на видеоэкранах как внутри зданий, так за их пределами, транслируются видеоролики о безопасном поведении на рабочих местах и в быту в период распространения COVID-19, разработаны памятки по использованию медицинских масок, правильному мытью рук. Что касается здоровья сотрудников, на предприятиях и ранее производились обязательные предсменный и послесменный осмотры, теперь контроль за состоянием здоровья в трудовых коллективах усилен — у всех, кто заступает на трудовую вахту, измеряют температуру, чтобы не допустить нахождения на рабочем месте людей с признаками заболеваниями, ведется учет заболеваемости ОРВИ и пневмонией».
Есть вероятность, что внезапные «каникулы» закончатся раньше. Это будет зависеть от скорости распространения коронавируса в регионе. Об отмене режима самоизоляции и условиях работы бизнеса власти сообщат дополнительно.
