По-моему, самая востребованная сейчас должность - технический работник, то бишь уборщица. Все хотят, чтобы за копейки у них на предприятии была идеальная чистота.
Marshal:[quote="Идеальный Директор"]да, с шустрыми холопами сейчас напряжёнка, нормальные штруделя уже пристроены, а лимита колхозная из-под коровы вынутая и навозом думающая, ни на что не способны, из 10 - 15 рыл соискателей максимум один более - менее соображает, остальные - сделаны под самогоном, даунито хромосом.
именно потому, что ХОЛОПОВ ищут. Кого ищете, того и получаете. Хотя управленцев эффективных наблюдаю..... вот кто под самогоном сделан. Сижу в москве, управляю Владивостоком. кстати минусующим сразу москва с маленькой, тк я люблю свою Родину, но ненавижу свое государство[/quote] Много возомнили о себе вы токо водкой торговать умеете. Кому ваши снобисткие работы нужны...
Во первых такая зарплата технолога даже главного это блеф, никто ее не получает (в Мекране тем более). В Мекране есть один Главный Технолог он же Главный Директор он же Главный Конструктор и Главный Главный во всем Главный МЕТЕЛКИН. Во вторых главный технолог то же что и главный механик или главный энергетик на любом предприятии, тот человек который должен руководить обычными технологами и обеспечить выполнение технологического регламента производства работ.
Согласен с ВАДом. И там явно не табуретки сколачивают. Технолог по сути это ключевая фигура и только от него зависит качество и стоимость готового продукта. Такого еще поискать надо и за 200 т.р.
Главный технолог - это высший руководящий состав. Для руководителя такого уровня зп в 200р. вполне адекватна. На АНПЗ гл. технолог еще больше получает. Специалисты подобного уровня единичны. И большинство здесь пишущих специалистов с зарплатой 25р. такую работу не потянут. Вам и четвертак-то многовато будет.
OJIEHb:[quote="Ирина"]Херасе зарплаты!!!О_о работаю специалистом по ОТ, зп 25, а тут просто 200, офигеть!
это гониво и замануха просто цифры для статистики[/quote] Если это статистика хэдхантеров - то замануха 100%. Чтобы столько платить, работник должен производить товара или услуги на большую сумму. Таких предприятий в городе по пальцам пересчитать. Что касается воплей по поводу обучения персонала: 90% современных курсов-бизнес-семинаров - это полное разводилово, вытягивающее последние деньги у планктона. Они не дают умения производить реальный товар или услугу. Реалии таковы, что заработать состояние можно только упорным трудом с утра до вечера и по выходным и при этом плоды смогут пожать только твои дети, которых ты вообще не видешь. Это жизнь. Зато люди, обладающин реальным опытом и нормальным отношением к жизни смогут найти себе применение в любй ситуации, в любом положении независимо от окружающей обстановки. Вот такие и получают куда больше 200 т.р. Много таких? Единицы. И часть из них выросли из планктона.
Идеальный Директор:да, с шустрыми холопами сейчас напряжёнка, нормальные штруделя уже пристроены, а лимита колхозная из-под коровы вынутая и навозом думающая, ни на что не способны, из 10 - 15 рыл соискателей максимум один более - менее соображает, остальные - сделаны под самогоном, даунито хромосом.
Вот такие и подбирают под себя, сами тупые и под самогоном сделаны так и холопы должны быть еще тупее, нельзя казаться умнее работодателя. За редким исключением руководители - тупые бездари.
"По данным экспертов, размер средней заработной платы в краевом центре за ноябрь составил 27 тыс. рублей". Они видать свою среднюю считали. Хотя... У нас мне кажется чаще встречается 15-20, ну 30 и за эти деньги работодатели тебе на шею сесть пытаются, да ноги свесить. Работой не только своей загрузить (что мне кажется вполне правомерно), но еще и чужую подкинуть, дабы есть в конторе идиоты, которым проще воздух по кабинетам гонять, вид рабочий создавать или ногти сидеть пилить, а не мозгами пораскинуть. Вот ты еще и их работу за свою з/п делай. И только выскажи, что это знаете ли свинство. Сразу у них "свято место пусто не бывает" и что любому можно найти замену. Странно выходит, но млять как в отпуск соберешься, так все ты единственный и не заменимый! У нас работает только одно правило: Поменьше дать, но побольше получить!
Идеальный Директор:да, с шустрыми холопами сейчас напряжёнка, нормальные штруделя уже пристроены, а лимита колхозная из-под коровы вынутая и навозом думающая, ни на что не способны, из 10 - 15 рыл соискателей максимум один более - менее соображает, остальные - сделаны под самогоном, даунито хромосом.
именно потому, что ХОЛОПОВ ищут. Кого ищете, того и получаете. Хотя управленцев эффективных наблюдаю..... вот кто под самогоном сделан. Сижу в москве, управляю Владивостоком. кстати минусующим сразу москва с маленькой, тк я люблю свою Родину, но ненавижу свое государство
думаю что все это брехня. на должности на которые реально можно устроиться это15-20 ну 30 тысяч рублей. а на 120 и тем более 200-400 это все уже занято не зря есть такой анегдот: Пап, почему я не стану генералом? У генерала есть свой сын
да, с шустрыми холопами сейчас напряжёнка, нормальные штруделя уже пристроены, а лимита колхозная из-под коровы вынутая и навозом думающая, ни на что не способны, из 10 - 15 рыл соискателей максимум один более - менее соображает, остальные - сделаны под самогоном, даунито хромосом.
Берёзовый Тролль:Однажды мне стало интересно, почему на вакансии моего предприятия так долго подбираются кадры. Решил понаблюдать за сием меороприятием. Шок был в том, что 90 % соискателей не способны выполнять вообще какую-либо мало-мальски умственную работу, требующую инициативности. Это реально планктон, ни на что не способный. Благо, управленцев нормальных еще можно найти, если постараться, а обычный персонал, который будет работать - весьма сложно, почти невозможно.
да, а еще ваше предприятие, вероятно, не пытается удержать "кадры", которые на что-то "способны". потому как если на предприятии постоянно кто-то требуется - это значит, что предприятие не дорожит наемниками, а проводит всем известную политику "еще найдем, с террористами не ведем переговоров". в итоге предприятие загибается или оставшиеся стойкие выдерживают колоссальные нагрузки и на своем хребте вытаскивают всех, включая бездарных руководителей.
Берёзовый Тролль:Однажды мне стало интересно, почему на вакансии моего предприятия так долго подбираются кадры. Решил понаблюдать за сием меороприятием. Шок был в том, что 90 % соискателей не способны выполнять вообще какую-либо мало-мальски умственную работу, требующую инициативности. Это реально планктон, ни на что не способный. Благо, управленцев нормальных еще можно найти, если постараться, а обычный персонал, который будет работать - весьма сложно, почти невозможно.
Благодаря вот таким как вы "Эффективным" манагерам и происходит офисный планктон. Млять привыкли на все готовенькое хапнули в советское время предприятие, в подготовку кадров никуя не вкладываетесь и хотите еще сидеть и выбирать претендентов. Кончились эти времена он видители не мог понять почему кадров нет. руководитель херов. Все уже лет десять трындят про профстандарты которых нет элементарно про заказ и согласование контрольных цифр приема, уже про мотивацию персонала вообще умолчу. привыкли отжимать.
Однажды мне стало интересно, почему на вакансии моего предприятия так долго подбираются кадры. Решил понаблюдать за сием меороприятием. Шок был в том, что 90 % соискателей не способны выполнять вообще какую-либо мало-мальски умственную работу, требующую инициативности. Это реально планктон, ни на что не способный. Благо, управленцев нормальных еще можно найти, если постараться, а обычный персонал, который будет работать - весьма сложно, почти невозможно.
именно потому, что ХОЛОПОВ ищут. Кого ищете, того и получаете. Хотя управленцев эффективных наблюдаю..... вот кто под самогоном сделан. Сижу в москве, управляю Владивостоком. кстати минусующим сразу москва с маленькой, тк я люблю свою Родину, но ненавижу свое государство[/quote]
Много возомнили о себе вы токо водкой торговать умеете. Кому ваши снобисткие работы нужны...
это гониво и замануха просто цифры для статистики[/quote]
Если это статистика хэдхантеров - то замануха 100%. Чтобы столько платить, работник должен производить товара или услуги на большую сумму. Таких предприятий в городе по пальцам пересчитать.
Что касается воплей по поводу обучения персонала: 90% современных курсов-бизнес-семинаров - это полное разводилово, вытягивающее последние деньги у планктона. Они не дают умения производить реальный товар или услугу. Реалии таковы, что заработать состояние можно только упорным трудом с утра до вечера и по выходным и при этом плоды смогут пожать только твои дети, которых ты вообще не видешь. Это жизнь. Зато люди, обладающин реальным опытом и нормальным отношением к жизни смогут найти себе применение в любй ситуации, в любом положении независимо от окружающей обстановки. Вот такие и получают куда больше 200 т.р. Много таких? Единицы. И часть из них выросли из планктона.
Вот такие и подбирают под себя, сами тупые и под самогоном сделаны так и холопы должны быть еще тупее, нельзя казаться умнее работодателя. За редким исключением руководители - тупые бездари.
ибо
У нас мне кажется чаще встречается 15-20, ну 30 и за эти деньги работодатели тебе на шею сесть пытаются, да ноги свесить. Работой не только своей загрузить (что мне кажется вполне правомерно), но еще и чужую подкинуть, дабы есть в конторе идиоты, которым проще воздух по кабинетам гонять, вид рабочий создавать или ногти сидеть пилить, а не мозгами пораскинуть. Вот ты еще и их работу за свою з/п делай. И только выскажи, что это знаете ли свинство. Сразу у них "свято место пусто не бывает" и что любому можно найти замену. Странно выходит, но млять как в отпуск соберешься, так все ты единственный и не заменимый!
У нас работает только одно правило: Поменьше дать, но побольше получить!
это гониво и замануха просто цифры для статистики
В точку Бабуля !!! :)))) эту лажу про 100-200 штук пол-города уже слышали, по факту тупо кидняк.
именно потому, что ХОЛОПОВ ищут. Кого ищете, того и получаете. Хотя управленцев эффективных наблюдаю..... вот кто под самогоном сделан. Сижу в москве, управляю Владивостоком. кстати минусующим сразу москва с маленькой, тк я люблю свою Родину, но ненавижу свое государство
Сутенер? ))))))))))))))
Пап, почему я не стану генералом? У генерала есть свой сын
да, а еще ваше предприятие, вероятно, не пытается удержать "кадры", которые на что-то "способны". потому как если на предприятии постоянно кто-то требуется - это значит, что предприятие не дорожит наемниками, а проводит всем известную политику "еще найдем, с террористами не ведем переговоров". в итоге предприятие загибается или оставшиеся стойкие выдерживают колоссальные нагрузки и на своем хребте вытаскивают всех, включая бездарных руководителей.
Благодаря вот таким как вы "Эффективным" манагерам и происходит офисный планктон. Млять привыкли на все готовенькое хапнули в советское время предприятие, в подготовку кадров никуя не вкладываетесь и хотите еще сидеть и выбирать претендентов. Кончились эти времена он видители не мог понять почему кадров нет. руководитель херов. Все уже лет десять трындят про профстандарты которых нет элементарно про заказ и согласование контрольных цифр приема, уже про мотивацию персонала вообще умолчу. привыкли отжимать.
Технолог мебельного производства. Главный!
А кто работать будет?
Данунафиг...