Что вы все плачите. Вот подойдут выборы в госдуму и все побежите с листовками по домам с призывом голосовать за единоросов. Скоро будите еще и за воздух платить, за воду уже платите.
все правильно. мои эпосы не производят впечатлений ни на прокуратуру, ни на краевой суд, ни на Верховный, ни на Конституционный. Но процесс идет. И не только по жалобам voloda (см.http://www.vobkom.ru/htmls/shkola/081.htm) Однако в ЕСПЧ 5 жалоб приняты к рассмотрению. На подходе исчо 3. И потом. Не забывайте, скоро выборы. Кандидатам в депутаты придется как-то реагировать на безобразия по поводу неисполнения норм Конституции РФ по установлению заработных плат бюджетникам (более 10 млн. чел работающих)/ Чего-там им придется обесчать.
"доплата до МРОТ" конечно же не является зарплатой. Только вопрос поставлен не корректно. 1) "доплата до МРОТ" не является частью заработной платы, так как не является вознаграждением за труд (тарифная ставка, оклад), не является ни компенсационными ни стимулирующими выплатами (ч.1 ст.129 ТК РФ). 2) "доплата до МРОТ" является социальной выплатой, которая никакого отношения к исполнению трудовой функции не имеет. 3) получают не "доплату до МРОТ" а получают доплату до размера минимальной заработной платы (РМЗП), установленной в Красноярском крае. Этот размер устанавливают органы власти края и он конечно же выше МРОТа (4330 руб.). Иначе не было бы смысла ее устанавливать. Однако, действительно вы правы, если после повышения окладов работников, которые получали доплату до РМЗП, их заработная плата из все равно будет меньше РМЗП, то им опять будет доплата до РМЗП, но меньшего размера. Они как получали РМЗП до повышения, так и будут этот размер получать после повышения. Налицо дискриминация при установлении и изменений условий оплаты труда, запрещенных как Конституцией Рф так и ТК РФ. Но то, что нарушаются нормы Конституции РФ (ч.3 ст.37) всем наплевать. И началось это с сентября 2007 года, когда упразднили норму ТК РФ о том, что оклад не может быть менее МРОТа. Но эта новелла была "выжимкой" из того, что ранее действовало и действует сейчас в неизменном виде. Следовательно положение о том, что оклад не может быть менее МРОТа существует и поныне, но всеми (органами власти и работодателями) не исполняется. Что касается ст.133 ТК РФ. Норма труда оплачивается в размере не менее МРОТа (ч.3 ст.133 ТК РФ). В то же время «норма труда» оплачивается «тарифной ставкой» (ч.2 ст.129 ТК РФ). Отсюда следующий вывод – тарифная ставка (оклад) должна быть не менее МРОТа. Есть и другие доводы, обоснывавающие этот вывод - в первую очередь анализ ч.1 ст.129 ТК РФ, ч.3 ст.37 Конституции РФ + ЛЮБОЕ ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда в ЛЮБОМ учреждении России, где в пункте 1 (или 2) ОБЯЗАТЕЛЬНО указано, что заработная плата состоит из трех элементов : тарифная ставка (оклад) + коменсационные и стимулирующие выплаты. Если я не прав - готов к публичному самосожжению.
Касательно детских садов. Похоже, прибавку к зарплате получат не все. Оплата труда 2/3 работников, относящихся к техническому персоналу (помощники воспитателей, няни, кухонные, прачечные и т.д.), осуществляется по тарифной сетке не выше 5 разряда. Согласно действующей системы оплаты труда к заработной плате работников, чья зарплата после начисления вознаграждения за труд (тарифной ставки), стимулирующих и компенсационных выплат не превышает МРОТ, будет начислена доплата до МРОТ. Следовательно, после увеличения тарифных ставок на 6,5% зарплата останется прежней (равной МРОТ), т.к. уменьшится размер доплаты до МРОТ. Хотелось бы получить от компетентных лиц (депутаты, юристы, профсоюзы) ответ на следующий вопрос. Если доплата до МРОТ не является зарплатой, т.к. она не относится к компенсационным и стимулирующим выплатам, предусмотренным ст. 129 ТК РФ. Начисление к зарплате доплаты до МРОТ, не нарушает ли положений ст.133 ТК РФ, предусматривающей, что «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»?
и есчо. не забывайте о том, что заработная плата, выплаченная в меньшем размере, чем это предусмотрено Законом, также влияет на размер пенсионных накоплений (размер пенсии по старости).
Все правильно. А как вы хотели. Если в нарушении Конституции РФ вам (бюджетникам) заработную плату устанановили (те же депутаты ЗС КК, те же органы местного самоуправления) исходя из минимального оклада (для 1 разряда) в сумме 1404 руб. вместо 4330 руб., то и получайте повышения на 6,5%, на 30% ... Не надо бюджетникам ничего повышать. Надо платить им по Закону и Конституции РФ (см. разъяснения ВС РФ от 10.03.2010 года). И тогда воспитатель, врач, учитель по 12 разряду будет получать заработную плату не 6800 руб. а 16143,19 руб. как это предусмотрено ТК РФ и Конституцией РФ. И без всяких подачек, повышений 6,5%, ...
на работе как все сначала обрадовались, потом посчитали, что с нашим окладом зарплата на 160 рублей увеличиться...мда....прям до потолка надо видимо прыгать от радости....даже гречка не по карману....а потом задаемся вопросом почему из молодёжь идёт работать в продажи и бизнес, и лишь единицы идут в бюджетную сферу....обидно
))))))))))))))уже учителя посчитали: при зарплате в 10000 тысяч на 650 рублей. вопрос: куда их засунуть, если масло растительное за последние 3 года поднялось с 25-30 рублей до 75-90, а прожиточный минимум поднялся в 3 раза??????????((((((((((((
мои эпосы не производят впечатлений ни на прокуратуру, ни на краевой суд, ни на Верховный, ни на Конституционный. Но процесс идет. И не только по жалобам voloda (см.http://www.vobkom.ru/htmls/shkola/081.htm)
Однако в ЕСПЧ 5 жалоб приняты к рассмотрению. На подходе исчо 3.
И потом. Не забывайте, скоро выборы. Кандидатам в депутаты придется как-то реагировать на безобразия по поводу неисполнения норм Конституции РФ по установлению заработных плат бюджетникам (более 10 млн. чел работающих)/ Чего-там им придется обесчать.
А вот примерный текст заявления в прокуратуру не помешал бы.
Только вопрос поставлен не корректно.
1) "доплата до МРОТ" не является частью заработной платы, так как не является вознаграждением за труд (тарифная ставка, оклад), не является ни компенсационными ни стимулирующими выплатами (ч.1 ст.129 ТК РФ).
2) "доплата до МРОТ" является социальной выплатой, которая никакого отношения к исполнению трудовой функции не имеет.
3) получают не "доплату до МРОТ" а получают доплату до размера минимальной заработной платы (РМЗП), установленной в Красноярском крае. Этот размер устанавливают органы власти края и он конечно же выше МРОТа (4330 руб.). Иначе не было бы смысла ее устанавливать.
Однако, действительно вы правы, если после повышения окладов работников, которые получали доплату до РМЗП, их заработная плата из все равно будет меньше РМЗП, то им опять будет доплата до РМЗП, но меньшего размера. Они как получали РМЗП до повышения, так и будут этот размер получать после повышения.
Налицо дискриминация при установлении и изменений условий оплаты труда, запрещенных как Конституцией Рф так и ТК РФ.
Но то, что нарушаются нормы Конституции РФ (ч.3 ст.37) всем наплевать. И началось это с сентября 2007 года, когда упразднили норму ТК РФ о том, что оклад не может быть менее МРОТа. Но эта новелла была "выжимкой" из того, что ранее действовало и действует сейчас в неизменном виде. Следовательно положение о том, что оклад не может быть менее МРОТа существует и поныне, но всеми (органами власти и работодателями) не исполняется.
Что касается ст.133 ТК РФ.
Норма труда оплачивается в размере не менее МРОТа (ч.3 ст.133 ТК РФ). В то же время «норма труда» оплачивается «тарифной ставкой» (ч.2 ст.129 ТК РФ). Отсюда следующий вывод – тарифная ставка (оклад) должна быть не менее МРОТа. Есть и другие доводы, обоснывавающие этот вывод - в первую очередь анализ ч.1 ст.129 ТК РФ, ч.3 ст.37 Конституции РФ + ЛЮБОЕ ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда в ЛЮБОМ учреждении России, где в пункте 1 (или 2) ОБЯЗАТЕЛЬНО указано, что заработная плата состоит из трех элементов : тарифная ставка (оклад) + коменсационные и стимулирующие выплаты.
Если я не прав - готов к публичному самосожжению.
Похоже, прибавку к зарплате получат не все.
Оплата труда 2/3 работников, относящихся к техническому персоналу (помощники воспитателей, няни, кухонные, прачечные и т.д.), осуществляется по тарифной сетке не выше 5 разряда.
Согласно действующей системы оплаты труда к заработной плате работников, чья зарплата после начисления вознаграждения за труд (тарифной ставки), стимулирующих и компенсационных выплат не превышает МРОТ, будет начислена доплата до МРОТ. Следовательно, после увеличения тарифных ставок на 6,5% зарплата останется прежней (равной МРОТ), т.к. уменьшится размер доплаты до МРОТ.
Хотелось бы получить от компетентных лиц (депутаты, юристы, профсоюзы) ответ на следующий вопрос.
Если доплата до МРОТ не является зарплатой, т.к. она не относится к компенсационным и стимулирующим выплатам, предусмотренным ст. 129 ТК РФ.
Начисление к зарплате доплаты до МРОТ, не нарушает ли положений ст.133 ТК РФ, предусматривающей, что «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»?
не забывайте о том, что заработная плата, выплаченная в меньшем размере, чем это предусмотрено Законом, также влияет на размер пенсионных накоплений (размер пенсии по старости).
А как вы хотели.
Если в нарушении Конституции РФ вам (бюджетникам) заработную плату устанановили (те же депутаты ЗС КК, те же органы местного самоуправления) исходя из минимального оклада (для 1 разряда) в сумме 1404 руб. вместо 4330 руб., то и получайте повышения на 6,5%, на 30% ...
Не надо бюджетникам ничего повышать.
Надо платить им по Закону и Конституции РФ (см. разъяснения ВС РФ от 10.03.2010 года).
И тогда воспитатель, врач, учитель по 12 разряду будет получать заработную плату не 6800 руб. а 16143,19 руб. как это предусмотрено ТК РФ и Конституцией РФ.
И без всяких подачек, повышений 6,5%, ...
Сначала смех, когда узнал о повышенной зарплате, потом грусть, когда узнал на сколько?