Совет Федерации одобрил закон о дистанционной работе, сообщили в пресс-службе верхней палаты Федерального собрания Российской Федерации.
Документ, который вступит в силу с 1 января 2021 года, вносит изменения в статьи Трудового кодекса, регулирующие особенности труда дистанционных работников. Такая форма работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей вне офиса с использованием интернета для взаимодействия с работодателем. Также может быть комбинированная дистанционная работа, когда работник часть времени присутствует в офисе, а часть работы выполняет из дома. Временный перевод сотрудника на дистанционную работу не должен превышать шесть месяцев.
Также закон уточняет нормы, касающиеся особенностей режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. В числе прочих — порядок предоставления отпусков и дополнительная гарантия по оплате труда. Дистанционная работа сотрудника не может быть основанием для снижения зарплаты.
Также в Трудовом кодексе появятся статьи, которые уточняют особенности организации и охраны труда дистанционных работников, включая обеспечение их оборудованием и программами для работы.
В законе об «удаленке» отдельно оговаривается основание для увольнения за прогул. Им будет считаться отсутствие связи между работником и работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
