Слесарь-инструментальщик из Ужурского района отсудил у своего бывшего работодателя более 166 тыс. рублей за то, что при сокращении штатов ему не были предложены все имевшиеся вакансии. Об этом сообщили в пресс-службе Красноярского краевого суда.
Истец, бывший работник ОАО «Вагонная ремонтная компания», в октябре 2012 года обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе и взыскании убытков. Согласно материалам дела, в августе 2012 года в компании произошло сокращение штатов, под которое попал и слесарь. За два месяца до предстоящего увольнения мужчине вручили уведомление и предложили пройти переподготовку, чтобы продолжить работу в вагоносборочном участке, но мужчина отказался. В сентябре 2012 года истец подал заявление о досрочном увольнении по сокращению штатов. «С ним была проведена беседа о поспешности принятого решения до истечения двухмесячного срока, о возможности высвобождения в компании иных вакансий, которые впоследствии будут ему предложены. Но он решил уволиться досрочно, и приказом по кадрам был уволен по сокращению штата работников», — добавили в пресс-службе. Мужчине выплатили выходное пособие и компенсацию за оставшиеся два месяца — 64,7 тыс. рублей.
Впоследствии выяснилось, что на дату уведомления о предстоящем сокращении на предприятии имелась вакантная должность маляра, которую слесарю не предложили вплоть до его увольнения. Мужчина подал иск в Ужурский районный суд, который постановил, что раз мужчина выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока, что свидетельствовало о его нежелании продолжать трудовые отношения с работодателем, то у работодателя отсутствовала обязанность предоставлять ему вакантные должности. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований уволенного работника.
Мужчина обжаловал судебное решение в Краевом суде, настаивая, что работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии. Краевой суд согласился с доводами апелляционной жалобы, указав, что нормы действующего трудового законодательства не содержат каких-либо исключений для работодателя по исполнению возложенной на него обязанности предложить работнику все вакантные должности, что работодатель не сделал и нарушил порядок увольнения.
В июне 2013 года Краевой суд постановил восстановить истца в должности слесаря-инструментальщика 4 разряда со дня, следующего за днем увольнения. Также суд взыскал с компании в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения (с сентября 2012 года) и до дня вынесения апелляционного определения (в июне 2013 года), за вычетом выплаченной суммы в 64,7 тыс. руб. Итоговая компенсация составила 163,3 тыс. рублей, а также 3 тыс. рублей компенсации морального вреда и 2 тыс. рублей судебных расходов.
