Уволенная за прогул преподаватель красноярского профлицея отсудила 50 тыс. рублей, сообщила 15 августа пресс-секретарь Красноярского краевого суда Наталья Мишанина.
Женщина была уволена в июне 2012 года по пп. «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ за прогул, однако она посчитала, что увольнение было проведено незаконно и обратилась в суд. В иске было указано, что с сентября 2009 года она работала в должности преподавателя русского языка и литературы в красноярском профессиональном лицее и за все это время не имела никаких взысканий. В день «прогула» она должна была присутствовать на работе 3 часа, но занятий в этот день у нее не было, а отчет она сделала дома.
В суде первой инстанции увольнение преподавателя было признано законным, и в январе 2013 года иск женщины оставили без удовлетворения. Однако она обжаловала вынесенное решение. При рассмотрении судом второй инстанции был учтен тот факт, что прогул женщины не повлек за собой негативных последствий для деятельности учебного заведения, а также то, что ранее у нее не было никаких взысканий за работу.
«При таких обстоятельствах краевой суд пришел к выводу о несоразмерности наложенного дисциплинарного взыскания проступку и о незаконности увольнения истицы. В мае 2013 года апелляционным определением краевой суд изменил формулировку в ее трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, датой увольнения постановил назначить день, предшествующий дню начала работы у другого работодателя, — в сентябре 2012 года. Произведя необходимые расчеты, суд второй инстанции также взыскал оплату за время вынужденного прогула в размере 45,2 тыс. рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5 тыс. рублей», — рассказала Наталья Мишанина.
Работодатель предпринял попытку обжаловать это решение, но жалоба не была передана на рассмотрение, так как краевой суд не нашел нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда второй инстанции.
