Служба исследований HeadHunter выяснила, боятся ли сотрудники компаний Красноярска отстаивать свою позицию в споре с начальством и многим ли приходилось конфликтовать с руководством. Опрос проводился с 14 по 23 ноября среди 797 сотрудников компаний.
Так, по данным исследования, оказалось, что более половины красноярцев — 59% — становились участниками конфликта со своими начальниками. При этом 16% опрошенных признались, что однажды недопонимание и вовсе переросло в большой скандал с руганью и обоюдными претензиями.
Практически каждый третий отстаивал точку зрения, несмотря на свои опасения, что конфликт с начальником может отразиться, в том числе, и на дальнейшей карьере в компании.
Среди популярных причин, по которым возникают конфликты между начальником и подчиненным, оказались: неподчинение директору напрямую, сокращение фонда оплаты труда, разные требования к руководящему составу и рабочему персоналу в одинаковых условиях, просьба поработать в выходные, начальник перекладывает часть своих должностных обязанностей на сотрудников.
В то же время менее половины сотрудников (44%) отметили, что конфликт никаким образом не отразился ни на рабочем процессе, ни на их карьере. Однако порой подобные ссоры с руководством все же приводят к неприятным последствиям: 4% конфликтующих были уволены по инициативе работодателя, еще 15% приняли аналогичное решение самостоятельно.
