В России могут отменить трудовые книжки для микропредприятий, сообщает «Российская газета» со ссылкой на законопроект Минтруда. В нем говорится, что по желанию работника «микроработодатель» может не вносить в трудовую книжку сведения о работе, а если у работника ее нет — и вовсе ее не оформлять. В этом случае информация о причинах и сроках увольнения работника будет фиксироваться в трудовом договоре. Если же работнику трудовая книжка нужна, и он хочет ее оформить, работодателю дается право не хранить ее у себя, а отдать на хранение работнику.
Также микропредприятиям будет разрешено не принимать локальные нормативные акты, в которых обычно прописываются все нюансы работы на предприятии. Все подробности о зарплате, отпуске, охране труда и прочие также будут фиксироваться в трудовых договорах, типовая форма которых разработана Минтрудом. Она будет утверждена постановлением правительства, в котором планируется предусмотреть даже обязательство работодателей повышать зарплату.
Между тем, как считает проректор академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, в ближайшие годы в России могут совсем отменить трудовые книжки, поскольку теперь есть СНИЛС. И право человека на пенсию определяется не записью в трудовой книжке, а продолжительностью перечисления за него взносов в Пенсионный фонд России.
