Основной проблемой трудоустройства молодых специалистов Красноярска назвали завышенные амбиции. Опрос среди представителей компаний и молодых специалистов с целью выяснить, с какими проблемами сталкиваются выпускники на первом месте работы, провели представители сайта по поиску работы и персонала HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru.
Он показал, что основная проблема трудоустройства выпускников — амбициозность, желание получать все и сразу, расчет на «легкие деньги». «Это подтверждают ответы на вопрос о причинах отказов выпускникам. Большинство работодателей отмечают (71 %), что отказывают молодежи в основном из-за завышенных зарплатных ожиданий, а не из-за отсутствия должного опыта или знаний. На втором месте из причин отказа — несоответствие корпоративной культуре, принятой в компании. Между прочим, только 13 % работодателей отказывают выпускникам по причине отсутствия у них опыта работы», — пояснили в компании.
По мнению более половины работодателей (52 %), «вчерашние студенты» имеют проблемы с трудоустройством еще и потому, что полученное ими образование не соответствует реалиям рынка. Между тем, первая работа — это большой стресс для молодых специалистов, его испытывали почти половина (49 %). Главный фактор стресса для подавляющего большинства участников опроса (84 %) — возросшая ответственность.
