Наши высшие учебные заведения переходят на новую двухуровневую систему образования — бакалавриат и магистратуру. В медицинских, военных и технических вузах система выпуска специалистов осталась без изменений.
Как всегда есть сторонники и противники этой системы, но самое главное, что волнует поступающих в вуз абитуриентов — насколько будет востребовано их образование на рынке труда. И, с принятием новой образовательной системы, эти волнения становятся еще более выраженными, поскольку в среде широкой общественности существует точка зрения, что работодатель воспринимает бакалавров как «недоучившихся специалистов». Это связано со сроками обучения (4 года вместо 5) и воспринимается в ключе, что бакалавр получит «сокращенные знания по предмету». Такое мнение подкрепляется рядом высказываний представителей крупных компаний в СМИ на тему того, что бакалавру не хватит знаний, и они не готовы брать его на работу, а «доучивание» выпускников на рабочем месте в принципе неприемлемо.
В то же время другая часть работодателей готова взять на работу бакалавра, а затем «доучить» его до магистра на конкретной специальности. Так, об этом говорят в научно-исследовательских учреждениях, а также в компаниях, ориентированных на западную модель «выращивания сотрудника под себя». Впрочем, все зависит от конкретной должности, на которую кандидат претендует.
Однако, несмотря на навязчивое муссирование темы «недоучек» в прессе, можно заметить, что в основной массе работодатели не проявляют особой активности по этому поводу — хотя бы потому, что они еще не поняли разницы между специалистами и бакалаврами.
Официально система была введена совсем недавно, а те бакалавры, которые уже были выпущены на рынок труда учебными заведениями, успешно устроились без того, чтобы делать акцент на своей «недоученности». Обойти этот момент еще до стадии собеседования весьма просто, ведь в резюме, как правило, не указывается никакая образовательная градация, а просто стоит упоминание о наличии высшего образования. Тем более о подобном очень редко спрашивают на собеседовании. Если же на интервью все-таки всплывает слово «бакалавр», то собеседники относятся к нему в соответствии с собственными представлениями об образовании: если компания западная, а соискатель достаточно эрудирован, то наличие у кандидата степени бакалавра воспринимается абсолютно нормально.
Удачного поиска работы!
Оксана Штейнебрейс
