После предыдущего поста о сопроводительном письме решила написать о том, как подготовиться к собеседованию, ведь это Ваш первый шанс показать себя работодателю во всей красе.
Прежде всего, постарайтесь найти как можно больше информации о компании. Если у компании есть корпоративный сайт, обязательно походите по нему, посмотрите, как себя позиционирует компания. Конечно, многое зависит от той должности, на которую Вы претендуете, но лучше узнать, чем именно занимается компания, и какова ее политика, в частности, в области персонала.
Во-вторых, необходимо подготовиться отвечать на вопросы менеджера по персоналу. Я приведу ряд типичных вопросов, которые задают на интервью:
- Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
Этот вопрос задают в 99% случаев. От претендентов ожидают, что они сами поведают о своих представлениях о новом месте. - Каковы были причины вашего ухода с предыдущего места работы?
Самый выигрышный вариант ответа при такой формулировке вопроса — это акцентирование внимания работодателя на том, что вы хотите делать на своей будущей работе, а не на мотивах ухода из предыдущих компаний. - Расскажите, пожалуйста, о своих недостатках.
Обычно менеджер по персоналу обращается с такой просьбой к соискателю не с целью услышать откровенный ответ с перечислением всех отрицательных черт характера, даже не имеющих прямого отношения к должности, а для того, чтобы проверить реакцию человека, попавшего в экстремальную ситуацию. - Каковы ваши сильные стороны?
Ответ на этот вопрос предоставляет возможность работодателю оценить, насколько профессиональные компетенции и личные качества соискателя соответствуют требуемым. - Какова ваша самая большая ошибка, и как вы с ней справились?
Лучше чистосердечно признаться в допущенных промахах и рассказать о сделанных выводах. Ведь всегда свой ответ можно сформулировать таким образом, что большинство негативных моментов будет сглажено. - Расскажите немного о себе.
Благодаря такой просьбе менеджера по персоналу кандидат получает возможность продемонстрировать потенциальному работодателю свои преимущества перед остальными претендентами на вакансию. Но не надо рассказывать всю биографию, уделите внимание Вашим качествам и достижениям, которые могут охарактеризовать Вас и как профессионала, и как интересного человека. - Какие пять прилагательных характеризуют вас лучше всего?
Ответ на подобный вопрос позволяет рекрутеру выявить у кандидата наличие профессиональных компетенций, необходимых, с точки зрения работодателя, потенциальному сотруднику. Поэтому соискателю следует соотнести свои качества с теми, которые требуются на вакантной должности, и на конкретных примерах объяснить, почему ему соответствуют эти характеристики. - Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?
Желательно заранее обдумать и подготовить ответ, оценив свои амбиции и соотнеся их с возможностями развития компании.
Ну и, конечно, подготовьте вопросы, которые Вы зададите работодателю. Ведь не только компания выбирает себе сотрудника, но и Вы выбираете свою компанию, поэтому чем более ясно Вы будете представлять свое будущее место работы, тем меньше сюрпризов Вас ожидает в будущем.
Удачного поиска работы!
Оксана Матвеенко
