Многие специалисты по подбору персонала на первом собеседовании обязательно задают кандидатам следующий вопрос: «Как Вы представляете свою карьеру через два года, пять лет?». Такой вопрос обоснован, ведь задача любого работодателя заинтересовать собеседника в построении карьеры именно в его компании. Но люди делятся на две категории — на тех, кому карьерный рост просто необходим, то есть на карьеристов (в хорошем смысле этого слова) и на тех, для кого карьерный рост не представляет особого интереса.
Построить карьеру можно разными способами, но все их можно разделить на три вида:
- вертикальный рост,
- горизонтальный рост,
- быстрые скачки со ступени на ступень (диагональный рост).
Последний — самый динамичный способ построения карьеры. Можно быстро оказаться на верхушке, переходя из компании в компанию, с каждым «прыжком» занимая все более высокую должность. Главное — постоянно следить за появлением новых возможностей и выбирать из них наиболее перспективные. Нужно вооружиться навыками настоящего следопыта, чтобы распознать среди открывающихся возможностей такие, которые принесут полезные умения, опыт и поддержку нужных людей для взятия новой ступени. Но у такого способа карьерного продвижения есть и существенные недостатки:
- прыгая слишком быстро, можно приобрести славу «летуна»;
- приходится следить, чтобы карьерные возможности не опережали реальные, то есть необходимо соответствовать должности, которую занимаешь.
Схема вертикального роста — это перемещение по карьерной лестнице в рамках одной компании. Героиня фильма «Москва слезам не верит» стала директором крупного предприятия, пройдя именно карьерный путь по вертикали. Плюсы такого роста очевидны: опыт работы в рамках одной конторы позволяет досконально разобраться в делах; так можно приобрести авторитет и добавить веса своему мнению. Главный минус — очень медленный темп. Обычно никто не спешит расставаться с проверенным работником. Не стоит забывать и про «топ-потолок» (топ-менеджеры не всегда готовы делиться «насиженным» местечком).
Существует также возможность увеличения доходов без получения более высокой должности — это так называемый горизонтальный рост. Если вы отличный сотрудник, профессионал своего дела и работа вас полностью устраивает, а вот желания стать большим начальником, взвалив на себя новые заботы, у вас нет, то в этой ситуации лучше всего найти такого работодателя, который за аналогичную работу заплатит вам больше. Второй вариант, когда стоит выбрать горизонтальную карьеру — необходимость набраться профессионального опыта и сил для последующего прыжка.
Но в любом случае, выбор построения своей карьеры остается всегда перед вами и помните, что чем выше и быстрее взлетишь — тем больнее падать.
Удачного поиска работы!
Оксана Матвеенко
