Совсем недавно мы провели опрос наших работодателей, и один из вопросов был о ценности сотрудников, и о том, как работодатели пытаются их удержать.
Половина работодателей говорят, что бесценные сотрудники в их компаниях есть, хотя лишь 5% работодателей заявили, что стараются удерживать всех сотрудников. Большинство (64% опрошенных работодателей в Красноярске) стараются оставить в компании лишь тех, кого будет сложно заменить.
Также очень примечательно, что доля компаний, которые следят за ценными кадрами на рынке, довольно большая и составляет 38%. Это говорит о том, что почти половина компаний интересуется карьерной стезей наиболее ценных в их профессиональной области кадров, и при возможности могла бы пригласить их к себе.
Также 18% из опрошенных HR-специалистов отметили, что у их компании есть негласные договоренности с конкурентами о непереманивании сотрудников из конкурирующих компаний. В основном, это делается для того, чтобы значимые сотрудники не могли манипулировать компаниями, например, «выбивая» их них более высокую оплату труда, или разглашать корпоративные тайны конкурентам после ухода. Тем не менее, большинство компаний (82%), таких договоренностей не имеют.
А у вас в компании удерживают специалистов?
Удачного поиска работы!
Оксана Штейнебрейс
