Добрый день, друзья! После долгих праздников мы все вышли на работу, и, как говорится, если даже после отпуска на работу не хочется возвращаться — пора ее менять. 11 января мы поставили очередной рекорд по посещаемости: 11 650 731 просмотров. Это более чем на полмиллиона превышает предыдущий рекорд, установленный в ноябре 2010 года.
Сегодня я хочу поднять вопрос «Когда же надо менять работу?».
У разных людей разные маячки: кого-то перестала устраивать зарплата, а работодатель не спешит ее повышать, кто-то считает, что достиг потолка в карьерной лестнице в компании, кого-то перестало устраивать руководство и т.д. Но очень мало таких людей, кто принимает решение о переходе в другую компанию спонтанно, чаще всего это хорошо взвешенное решение.
Каким же должен быть минимальный опыт работы в одной компании, чтобы соискатель заинтересовал нового работодателя? Рекрутеры считают, что для России оптимален стаж не менее 2-3 лет и не более 5-7 лет.
Светлана Катаева, управляющий директор рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting, говорит, что для руководящих позиций пятилетний срок работы на одном месте считается нормальным.
На практике, конечно, наблюдается большая динамика на рынке труда, и сотрудник с опытом работы в 2-4 года в рамках одной организации уже может быть интересен для работодателя. Важно, чтобы за это время кандидат успел добиться успеха на той или иной должности, успел сделать что-либо ценное для бизнеса. Специалисты, которые в рамках одной организации работают более 10 лет, становятся очень «узкими», как с точки зрения профессионального опыта, так и с точки зрения собственной оценки своего опыта и места на рынке труда. Поэтому в своей компании оставаться привычнее, возникает страх, неуверенность в силах, нежелание что-то менять.
Но я не призываю вас, если вы работаете 5 или более лет в одной компании, срочно менять работу. Ведь каждый случай уникален, и может быть так, что вы работаете в компании около 10 лет, но начинали со стажера в отделе, а сейчас выросли до руководителя отдела или даже компании. В этом случае ваша кандидатура будет очень интересна потенциальным работодателям.
Только вы можете почувствовать необходимость в смене работы. Самое главное — не бойтесь, ведь очень многие сотрудники не меняют ничего исключительно из-за страха нового (коллектива, руководства или обязанностей).
Удачного поиска работы!
Оксана Штейнебрейс