Добрый день, друзья! Не секрет, что на собеседованиях соискателям очень часто предлагают пройти различного вида тесты. Чаще всего они взяты из психологии и направлены на выявление как психологических, так и личностных характеристик человека. Сегодня я расскажу о том, для чего используется тот или иной вид теста.
Личностные
Как следует из названия, данный вид тестов призван выявить определенные свойства личности - такие как коммуникабельность, лидерские качества, стрессоустойчивость. Оцениваться может и какое-то конкретное качество и ряд этих качеств. Тесты представляют собой словесный опросник с разными вариантами ответов. Обычно состоят из множества вопросов. Ряд тестов предполагает только ответы «Да» и «Нет», в то время как другие тесты предусматривают выбор из множества вариантов. Вот пример из теста Кеттелла: «Если мать Марии является сестрой отца Александра, то кем приходится Александр по отношению к отцу Марии?» Варианты ответов: двоюродным дядей, племянником, дядей.
Проективные
По сути, представляют собой подвид личностных тестов, но иногда выделяются в отдельную категорию. Проективные тесты работают по методу ассоциаций: кандидату предлагается перенести собственные переживания и намерения на какой-нибудь предмет или животное, которые нужно нарисовать, описать и так далее. На уровне подсознания кандидат расставит акценты в соответствии со своими приоритетами, а проблемы, о которых соискатель предпочел бы умолчать на простом интервью, вырвутся наружу через проективные тесты
Профессиональные
Призваны выявить соответствие кандидата должности, на которую он претендует. Проверяется знание профессиональных терминов, наличие теоретической базы и практических навыков. Так, например, один из профессиональных тестов для педагогов состоит из описания ситуаций, которые могут случиться на уроке. Другой пример: в тесте для PR-менеджеров нужно выбрать из списка правильные определения для терминов «медиа-кит», «джинса», «SWOT-анализ», «пресс-релиз» и др.
Интеллектуальные
Название категории говорит само за себя. Самые популярные тесты этой разновидности - на IQ. Состоят из множества математических и логических задач. Например, найти числовую закономерность, понять, какой рисунок должен идти в строке следующим и т. д. Принцип решения тестов - дать максимальное число правильных ответов за определенный промежуток времени.
Хотя по закону результаты тестирования не являются поводом не брать человека на работу, многие работодатели придают таким проверкам большое значение. Поэтому при прохождении этих тестов не надо относиться к ним как к еще одному «баловству» работодателя, а решать, вдумываясь в каждое слово. И понимать значение ошибки.
Удачного поиска работы!
Оксана Штейнебрейс по материалам Планеты HR
