Совсем недавно у нас на сайте завершился опрос «Лидерские качества руководителей». Целью этого опроса было выяснить, насколько руководители компаний или отделов отвечают идеальному образу начальника.
По мнению красноярских респондентов, идеальный руководитель должен уметь оперативно реагировать на ситуации, требующие немедленного принятия решения, обладать высоким интеллектом и быть ответственным. Высоко ценится и внимательное отношение руководителя к подчиненным, причем респонденты придают большое значение этому качеству, наряду с чувством юмора, которое замыкает пятерку наиболее важных для лидера качеств.
Творческое начало, как необходимое качество лидера, отметил лишь каждый десятый респондент, то есть очень немногие ждут от своих руководителей умения мыслить нестандартно и увлекать высокими целями. Агрессивность и лояльность по отношению к вышестоящему руководству также, по мнению опрошенных, не являются обязательными качествами лидера.
Опрос подтвердил, что реальные начальники не вполне соответствуют портрету идеального руководителя. Говоря о собственных боссах, опрошенные сотрудники компаний выделяют, в первую очередь, чувство юмора (52%), умение играть в политические игры (48%) и агрессивность (41%). Интересно, что распространенной чертой реальных руководителей является лояльность к вышестоящему начальству, тогда как идеальный руководитель в глазах подчиненных совсем не обязательно должен обладать этим качеством. Напротив, чрезмерное заискивание перед начальством является скорее негативной чертой и противоречит задачам истинного лидера - инициировать, увлекать и управлять.
Лишь треть опрошенных респондентов считают своих начальников интеллектуалами, еще меньшее количество руководителей, по мнению опрошенных, являются ответственными и гибкими. Хуже всего у фактических начальников дело обстоит с энтузиазмом и творческим началом.
Подходят ли сами опрошенные сотрудники компаний под созданный ими портрет идеального руководителя? По данным опроса, подавляющее большинство (67%) считают своим главным качеством ответственность (что важно скорее исполнителю, нежели лидеру), а также высокий интеллект и чувство юмора. А вот умение быстро принимать решения признали за собой только 41% респондентов, то есть далеко не все готовы взять на себя функции лидера. И лишь 15% опрошенных проявляют лояльность к вышестоящему руководству. Хуже всего опрошенным сотрудникам удается играть в политические игры и проявлять агрессивный напор.
В целом, респонденты характеризуют себя близко к портрету идеального начальника, но наблюдаются существенные отличия в сравнении с чертами их собственных руководителей. Более того, собственные лидерские качества респонденты оценили выше, чем у абстрактного идеального руководителя и своего непосредственного начальника: примерно на 5-6 баллов по 10-балльной шкале (выше среднего).
Удачного поиска работы!
Оксана Штейнебрейс
