Стоит ли размещать резюме на рекрутинговых сайтах при поиске работы? И зачем это делать, если пока ничего менять не собираешься?
Давайте рассмотрим ситуацию, когда поиск работы уже ведется. Подавляющее большинство профессионалов рекрутинга сходится во мнении, что размещать резюме нужно, и это значительно повышает скорость трудоустройства. Другое дело, что и размещать его, где угодно, не стоит.
На сегодняшний день интернет признан одним из самых эффективных инструментов для поиска работы, именно с его помощью ищут работу большинство соискателей. Причем, если еще недавно на сайтах для поиска работы можно было найти вакансии для офисного персонала, а рабочих специальностей было совсем немного, то сейчас в интернете можно найти все. Есть даже специализированные сайты для поиска работы студентам, фрилансерам и многим другим. Хотя многие ресурсы не афишируют свою «специализацию», ее можно понять, проанализировав базу вакансий. Допустим, если на сайте большинство вакансий для так называемых «белых воротничков», а вы ищите работу водителя, то размещение там резюме окажется малоэффективным.
Итак, с сайтом (или сайтами, что вполне приемлемо), определились. Размещаем резюме, внимательно проверяя орфографию, написание названий компаний из опыта работы. Многие рекрутеры в первую очередь обращают внимание на резюме с фотографией. Другое дело, что и фото должно быть «деловым», в клубе или на пляже — точно не подойдут.
Вы славно поработали, резюме готово к размещению... И вот тут возникают сомнения: «мои личные данные увидят все», «мой настоящий работодатель узнает, что я ищу работу». Сегодня такую проблему решить можно и достаточно просто: на некоторых сайтах есть «кнопки», которыми можно отрегулировать видимость резюме.
Расскажу про сайт, который я знаю лучше всего — HeadHunter. На hh.ru можно сделать так, что резюме будут видеть только те компании, на чьи вакансии вы будете откликаться. Ваш сегодняшний работодатель ни о чем не узнает. Но искать работу, размещая резюме в общую базу, чтобы компании могли его посмотреть — более эффективно. Поэтому делаем так: резюме размещаем, но заносим в специальный список все компании, которые не должны видеть ваше резюме. Сюда можно включить всех работодателей, которые были у вас в трудовой жизни, или просто компании из вашего личного «черного списка».
В следующем выпуске мы поговорим о том, стоит ли размещать резюме на сайте, если вопрос с поиском работы пока не стоит. Удачных поисков новой работы!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири