Обсуждение материала:
Законодательство требует от работодателя информировать соответствующие службы о кадровой ситуации на предприятии. Казалось бы, работодатель и сам заинтересован в этом, особенно, в условиях дефицита рабочей силы. Однако есть предприятия, которые не занимаются кадровой политикой, не умеют или ленятся сотрудничать со службой занятости. Между тем, у нее на сегодняшний день есть целый арсенал эффективных методов поиска работников, который постоянно обновляется.
