Обсуждение материала:
Законодательство требует от работодателя информировать соответствующие службы о кадровой ситуации на предприятии. Казалось бы, работодатель и сам заинтересован в этом, особенно, в условиях дефицита рабочей силы. Однако есть предприятия, которые не занимаются кадровой политикой, не умеют или ленятся сотрудничать со службой занятости. Между тем, у нее на сегодняшний день есть целый арсенал эффективных методов поиска работников, который постоянно обновляется.
Нажимая «Добавить комментарий», вы даёте согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Вы также соглашаетесь с Условиями использования и политикой конфиденциальности и Политикой использования cookies.
Нажимая «Войти на сайт», вы даёте согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Вы также соглашаетесь с Условиями использования и политикой конфиденциальности и Политикой использования cookies.
Сайт использует cookies и сервисы статистики. Нажимая «Принять», вы даёте согласие на обработку метрических данных и соглашаетесь с Политикой использования cookies и Условиями использования и политикой конфиденциальности.
