В Красноярске прошел очередной HR-форум «HR-решения с экономическим эффектом для бизнеса». Организатором форума выступил Страховой Дом ВСК.
В мероприятии приняли участие руководители HR-департаментов российских компаний и профессиональных сообществ Красноярского края — всего более 100 гостей. В рамках события спикеры обсудили эффективную мотивацию для самых востребованных специалистов на российском рынке труда, ключевые ошибки в ее построении, инструменты управления корпоративной культурой и способы повышения вовлеченности персонала.
Программа форума началась с вступительного слова директора Красноярского филиала Страхового Дома ВСК Владимира Крупнова, в котором он озвучил существующие проблемы на российском рынке труда: дефицит востребованных кадров, в том числе, IT-специалистов, релокация, отсутствие эффективной мотивации среди представителей российского бизнеса. Актуальность этих проблем подтвердил и президент Российского центра деловых переговоров Андрей Шоколо, добавив, что рынок уже предлагает решения для закрытия этих потребностей работодателей.
Следующим спикером Форума стал Андрей Попов, руководитель «Центра изучения рынка труда» и основатель одного из крупнейших в России клубов работодателей, который озвучил анализ рынка в таких направлениях, как изменения в списке самых высокооплачиваемых профессий, современная мотивация их представителей.
Например, одним из инструментов успешного управления культурой команды на сегодняшний день являются сервисные решения ДМС, считает Олег Витько, заместитель генерального директора Страхового Дома ВСК по медицинскому страхованию.
О ключевых ошибках в построении систем мотивации в российском бизнесе говорила Екатерина Елистратова, HRD компании «Этажи» в Красноярске, о необходимости регулярно ее пересматривать говорила и Юлия Овечко, Executive коуч PCC ICF, соучредитель Сибирского коуч-центра, рассказывая об актуальных изменениях в системе нематериальной мотивации.
Повышение вовлеченности персонала — одна из основных задач HR-специалистов в 2023 году. Поэтому выступление Степана Лысенко, руководителя блока Организационного развития и управления персоналом Страхового Дома ВСК, о секретах высокой вовлеченности сотрудников, вызвал большой отклик у участников мероприятия. Ценные примеры повышения вовлеченности озвучил Александр Абраменко, генеральный директор ООО «Аквамарин», отметив, что вовлечение является инструментом удержания и увеличения эффективности персонала. Конкретные кейсы реализации эффективной политики по вовлечению сотрудников он представил в конструкторе программ лояльности и вовлечения «СВОИ».
Вопрос об оплате труда HR-менеджеров тоже стал актуальной повесткой Форума, организованного Страховым Домом ВСК. Как увеличить стоимость того, что делает HR в компании в глазах стейкхолдеров, рассказала Елена Ронгонен, HRD «IT-парк Питерский мостик», доцент СФУ, кафедры «Управление человеческими ресурсами». Мероприятие закончилось дискуссией о возможностях и рисках управления персоналом через работу с ценностями сотрудников, в ней приняли участие эксперты от Страхового Дома ВСК, HR-эксперты от бизнеса и топ-менеджеры крупных компаний.
«Несмотря на волатильность российской экономики и рынка труда, необходимо совершенствовать работу по управлению персоналом, его вовлеченностью и мотивацией. Проще и эффективнее поднимать острые темы и решать насущные вопросы сообща, вместе с ведущими HR-специалистами России. В этом, на мой взгляд, состоит главная польза и ценность организуемых нами форумов — собрать в одном месте единомышленников, поделиться опытом и идеями, и совместными усилиями задавать новые тренды на рынке труда», — отметил Степан Лысенко, руководитель блока организационного развития и управления персоналом Страхового Дома ВСК.
