С распространением социальных сетей многие пользователи Интернета с охотой стали делиться с близкими и не очень людьми подробностями семейных торжеств, пляжного отдыха, дружеских посиделок и так далее. Часть соискателей действует по тому же принципу и на сайтах о трудоустройстве. Работодателю отправляются самые разные фото, призванные, как кажется соискателям, подчеркнуть их индивидуальность, творческие способности, умение работать в команде и другие свойства.
А что же думают по поводу фотографий менеджеры по персоналу? Здесь, как и среди кандидатов, бытуют два мнения. Одни специалисты считают, что размещение фотографии в резюме дает соискателю дополнительные очки. Они настаивают на том, что при просмотре резюме на сайте работодатель автоматически кликает туда, где есть фото. Правда, никакой статистики, которая бы подтверждала их слова, нет.
По мнению другой части кадровиков, размещение в резюме фотографии скорее «дополнительная, а не обязательная опция». Наличие фотографии на интерес к резюме не влияет, если только это не позиция модели. Работодателя, в первую очередь, интересует профессиональная сторона резюме. Более того — в отдельных случаях фото может даже навредить! Вопрос внешности слишком субъективен, утверждают специалисты. Внешность, одежда, обстановка могут вызвать негативные ассоциации у менеджера по персоналу и стать препятствием на пути соискателя.
Обе группы представителей работодателей сходятся на том, что фото в обязательном порядке должно присутствовать в резюме тогда, когда презентабельная внешность действительно важна для представителя той или иной профессии.
Из всего вышесказанного следует вывод: размещение фотографии в большинстве случаев — добрая воля соискателя. Если вы не прикрепили к резюме фото — никто его с вас не спросит (если вы не модель или секретарь). Но уже если прикрепили, то постарайтесь, чтобы оно действительно приносило вам плюсы, а не минусы.
Удачного поиска работы!
Оксана Матвеенко
