При просмотре резюме на сайте очень часто обращают внимание на то, что около 50% соискателей не указывают уровень желаемой заработной платы. На этот счет мнения у большинства рекрутеров совпадают.
Ольга Степанова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, выразила точку зрения многих коллег: «Если соискатель указывает в резюме желаемый уровень заработной платы, то тем самым он облегчает работу HR-специалиста. Тогда не может возникнуть неловкая ситуация, когда выяснится, что возможности работодателя резко диссонируют с желаниями кандидата. Получится, что время двух собеседников было потрачено напрасно». Кроме того, отсутствие конкретной цифры может навести рекрутера на мысль, что соискатель плохо ориентируется на рынке и не знает себе цену (значит, можно предлагать ему совсем небольшие деньги), а вдруг он еще чего-нибудь не знает...
Многие соискатели не знают, какую зарплату указывать, чтобы и не завысить, и не прогадать.
Зарплата зависит от ряда факторов:
- физический минимум соискателя (минимальный уровень дохода для жизни кандидата),
- ситуация на рынке (интервал заработной платы для данной позиции),
- дополнительные возможности кандидата (например, владение английским языком — если этого не требует позиция).
Будет хорошо, если вы заранее определите для себя «зарплатную вилку». Цифра должна быть обоснованной: вы должны представлять себе, почему хотите именно столько денег, и что вы можете дать компании за эти средства. В резюме же лучше ставить среднее значение из вашего «ценового диапазона». Тогда будет возможность «упасть» в зарплате до нижнего уровня (с условием того, что работодателем будут предложены дополнительных факторы мотивации) или пересмотреть свои ожидания по результатам собеседования.
Если резюме, повисев на соответствующем сайте недельку-другую, не принесло требуемого результата в виде собеседования, значит, надо в нем что-то изменить. Очень часто проблема заключается именно в заработной плате. Стоит немного поэкспериментировать: изменить цифру или убрать ее и посмотреть на результат. Конечно, можно попробовать схитрить. Кто мешает создать не одно, а сразу несколько резюме с разным уровнем оклада, а потом ждать, на какое из них откликнется потенциальный работодатель.
Удачного поиска работы!
Оксана Штейнебрейс