Добрый день, друзья!
Опрос более ста HR-специалистов красноярских компаний, проведенный компанией HeadHunter, показал, что большинство рекрутеров - 85% - нейтрально относятся к опозданиям кандидатов, если они предупреждают об этом заранее. 13% рекрутеров заявили, что опоздание недопустимо. Если кандидат наоборот придет намного раньше оговоренного времени, то 51% рекрутеров отнесутся к этому нейтрально, 29% положительно (они считают, что это лучше, чем прийти позже), а 20% отрицательно.
Если соискатель опоздает на собеседование, то для 40% рекрутеров это может стать поводом для отказа в проведении интервью. Более того, у 7% уже был подобный опыт отказа.
Сами рекрутеры тоже иногда опаздывают на собеседования (46%). Не приемлют опозданий на собеседование 53% опрошенных рекрутеров Красноярска, а 1% специально регулярно опаздывают.
А Вы опаздывали на собеседования?
Удачного поиска работы!
Оксана Штейнебрейс
