Есть масса причин, по которым может не получаться зарабатывать больше, чем есть на данный момент. Количество этих причин просто неисчерпаемо. При этом, их все можно разделить на два вида: объективные и субъективные.
Объективные — это все, что касается рынка труда на территории, где живет человек: его образование, спрос на данную специальность, наличие опыта, готовность к переезду. В этом смысле мы все равны перед рынком.
Кроме этого, никуда не деться от гендерных различий. Начиная с самого раннего детства девочку воспитывают, прежде всего, как будущую жену и мать. Мальчиков больше ориентируют на достижения, результат. Поэтому, вырастая, часто получается так, что женщина не стремится строить карьеру, и ей проще согласиться на малооплачиваемую работу. Тем более что именно женщины гораздо лучше выполняют монотонную кропотливую работу (например, по обзвону покупателей), которая не требует высокой квалификации и дешево ценится. Другое дело, что умение работать в режиме многозадачности, устанавливать контакты — это отличает именно женщин, и эти качества все более котируются в топ-менеджменте. Но и тут женщинам приходится «догонять» мужчин из-за вынужденного перерыва в карьере (а он может затянуться на несколько лет) из-за рождения детей.
Но есть еще и субъективные причины. Если человек поставил себе задачу зарабатывать больше, но у него не получается, то я бы посоветовала ему провести аналитику. Тут будет полезно рассмотреть варианты вакансий, которые приносят требуемый доход и подумать, почему не получается столько зарабатывать, и что для этого нужно сделать? Сразу замечу, что далеко не каждый может самостоятельно справиться с этой задачей. В случае затруднений, я бы рекомендовала обратиться к помощи интернета. Например, на сайте нашей компании HeadHunter (hh.ru) есть целый раздел для соискателей с литературой по вопросам карьеры. Кроме этого, на сайте же можно обратиться к карьерному консультанту.
Я бы выделила еще один пласт субъективных причин: есть профессии, которые просто не позволят подняться до нужного уровня дохода, тогда речь может идти уже о смене рода деятельности. Не каждый человек готов к тому, что в случае ухода пусть в смежную, но новую для него сферу, очень вероятно временное снижение доходов. Для многих это становится решающей преградой для движения в нужном направлении, а желание «больших» денег, так и остается мечтой.
В следующем выпуске я расскажу о самых популярных вопросах на собеседованиях.
До новых встреч!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
