Сейчас в ходе собеседования потенциальные работодатели все чаще интересуются уровнем дохода кандидата на предыдущем месте работы или же его сегодняшними финансовыми ожиданиями. Что скрывается за такими вопросами и как на них отвечать?
...открытый, честный, порядочный?..
По мнению большинства HR-специалистов, задавать вопросы о размере заработной платы вполне этично. Другое дело, что этот вопрос направлен не столько на получение информации о конкретной сумме, сколько на составление «портрета» самого соискателя. Ответ на данный вопрос поможет узнать о таких качествах, как открытость, честность, адекватность, самооценка и т.д. Поэтому, если соискатель категорически отказывается обсуждать вопросы относительно заработной платы на предыдущем месте работы, рекрутеры обычно воспринимают это негативно, так как тем самым кандидат, по их мнению, демонстрирует закрытость, как будто ему есть, что скрывать.
Исключением могут быть случаи, когда на предыдущем месте работы информация о заработной плате была конфиденциальной, и соискатель подписывал соответствующие документы о неразглашении коммерческой тайны. В такой ситуации кандидат должен говорить об этом спокойно и уверенно, так как если он начнет нервничать или путано отвечать на поставленный вопрос, это только насторожит HR-менеджера.
Высокие мотивы
Кроме того, зачастую вопросы об оплате труда могут быть заданы интервьюером с целью прояснения мотивации соискателя. Некоторые HR-специалисты считают, что если кандидат готов совершать переход без повышения уровня компенсации, это скажет рекрутеру о высокой степени мотивации претендента в отношении данной позиции/компании, что не может быть не отмечено потенциальным работодателем положительно. С другой стороны, кандидат, мотивированный на переход только в случае повышения уровня заработной платы, с точки зрения стабильности не производит на рекрутера/работодателя впечатления надежного сотрудника.
В следующем выпуске мы продолжим разговор о денежном вопросе на собеседовании. До новых встреч!
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири