На прошлой неделе к нам обратился кандидат, который с возмущением описал прохождение собеседования в компании, пригласившей его с помощью нашего сайта. Не буду подробно излагать его пламенную речь, но скажу ему спасибо за идею для очередного поста.
Что такое стрессовое интервью?
Задачей стрессового интервью является проверка на стрессоустойчивость кандидата. В ходе собеседования менеджер по персоналу сознательно провоцирует человека на необдуманные действия или слова, и при этом следит за его реакцией. В то же время, деловая этика и создание стресса — вещи трудно совместимые, поэтому можно понять тех соискателей, которые считают такой способ оценки оскорбительным, и просто отказываются идти в компании, где он применяется. Однако надо иметь в виду, что стрессовое интервью может быть не отражением стратегии компании и ее руководства, а просто причудой менеджера по персоналу. Если дело обстоит именно так, и, в целом, организация вам подходит, возможно, все-таки есть смысл побороться за рабочее место, на пути к которому вам придется пройти через унизительное испытание.
Если вы все-таки решили для себя, что при первых признаках провокации не уйдете, хлопнув дверью, попробуем определить, к чему нужно быть готовым. Вот один из примеров. Интервью назначается на определенный срок, но сам специалист по персоналу сильно опаздывает или все время извиняется за задержку и просит соискателя подождать «еще чуть-чуть». Все это продолжается минут сорок или час, и по поведению человека в данной ситуации опытный специалист по оценке узнает многое. Если кандидат свое неловкое положение переводит в шутку, добивается объяснений, читает книгу или просит перенести встречу, то он проявляет устойчивость к стрессу. Если же соискатель покорно ждет, а на интервью высказывает все, что думает про компанию, или же не дождавшись с возмущением уходит, то стресс — это не для него.
Другой способ проверки стрессоустойчивости — неприятные вопросы, которые задевают за живое. Например, если девушка идет на позицию секретаря-референта, то ее спрашивают: «А вы уверены, что у вас настолько привлекательная внешность, что вы имеете шансы занять эту позицию?» Вот тут проявляются и уверенность в себе, и модель поведения в стрессовой ситуации. Управленцам-мужчинам тоже припасены вопросы, способные повергнуть представителя сильного пола в стрессовое состояние. Интервьюер может разговаривать высокомерно или выразить сомнение в деловых качествах своего собеседника.
Удачного поиска работы!
Оксана Матвеенко
